Использование инструментов внутреннего маркетинга при формировании ценностного предложения бренда работодателя

Συγγραφείς: Zakharova, M., Kostyleva, N.

Θεματικοί όροι: ORGANIZATIONAL COMMITMENT, ЦЕННОСТНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ, PERSONNEL MARKETING, INTERNAL MARKETING, EMPLOYEE EXPERIENCE, ВНУТРЕННИЙ МАРКЕТИНГ, INTRAMARKETING POLICY, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, ТИПЫ ВНУТРЕННЕГО МАРКЕТИНГА, TYPES OF INTERNAL MARKETING, VALUE PROPOSITION, МАРКЕТИНГ, EMPLOYER BRAND, БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА, ОПЫТ СОТРУДНИКА, MARKETING, ВНУТРИМАРКЕТИНГОВАЯ ПОЛИТИКА

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://elar.urfu.ru/handle/10995/142778

Внутренний маркетинг персонала как инструмент формирования организационной приверженности

Συγγραφείς: Zakharova, M.

Θεματικοί όροι: ORGANIZATIONAL COMMITMENT, LOYALTY, PERSONNEL MARKETING, SATISFACTION, INTERNAL MARKETING, ENGAGEMENT, ВНУТРЕННИЙ МАРКЕТИНГ, ЛОЯЛЬНОСТЬ, INTRAMARKETING POLICY, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, ТИПЫ ВНУТРЕННЕГО МАРКЕТИНГА, TYPES OF INTERNAL MARKETING, МАРКЕТИНГ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ, МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА, MARKETING, ВНУТРИМАРКЕТИНГОВАЯ ПОЛИТИКА, УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://elar.urfu.ru/handle/10995/137642

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ И ГРУППОВАЯ СПЛОЧЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ С РАЗНЫМ УРОВНЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПРИВЕРЖЕННОСТИ

Θεματικοί όροι: organizational commitment, организационная приверженность, 8. Economic growth, group unity, групповая сплоченность, oil and gas sector, профессиональная идентичность, нефтегазовый сектор, professional identity

Формирование организационной приверженности посредством инструментов внутреннего маркетинга персонала : магистерская диссертация

Συγγραφείς: Zakharova, M. I.

Συνεισφορές: Костылева, Н. В., Kostyleva, N. V., УрФУ. Институт экономики и управления, Школа управления и междисциплинарных исследований

Θεματικοί όροι: ORGANIZATIONAL COMMITMENT, LOYALTY, SATISFACTION, STAFF MARKETING, МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ, MASTER'S THESIS, INTERNAL MARKETING, ВНУТРЕННИЙ МАРКЕТИНГ, ЛОЯЛЬНОСТЬ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, STAFF ENGAGEMENT, МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА, УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://elar.urfu.ru/handle/10995/145099

Модель формирования организационной приверженности у педагогов образовательных учреждений

Συνεισφορές: Белоусова, Н. С.

Θεματικοί όροι: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЛОЯЛЬНОСТЬ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/64150

Организационная приверженность и лояльность: векторы психологического анализа ; Organizatsionnaia priverzhennost' i loial'nost': vektory psikhologicheskogo analiza

Συγγραφείς: Филиппченкова Светлана Игоревна, ФГБОУ ВО «Тверской государственный технический университет», Svetlana I. Filippchenkova, FSBEI of HE “Tver State Technical University”, Балакшина Елена Владимировна, Elena V. Balakshina

Πηγή: Socio-Economic Processes of Modern Society; 97-99 ; Социально-экономические процессы современного общества; 97-99

Θεματικοί όροι: психологическая структура, организационная лояльность, организационная приверженность, сотрудники организации

Περιγραφή αρχείου: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-907688-70-4; https://phsreda.com/e-articles/10532/Action10532-107836.pdf; Батурина О. Лояльность сотрудников: причины и преимущества / О. Батурина. – М.: BeginGroup, 2003.; Доминяк В.И. Различные подходы к феномену лояльности и безопасность организации / В.И. Доминяк // Теория и практика становления и развития школы безопасности: сборник тезисов докладов Всероссийской научно-практической конференции. – СПб.: РГПУ им. А.И. Герцена, 2001.; Икбал А. Лояльность сотрудников и организационной приверженности в Пакистанской организации / А. Икбал. – 2015. – 2 с.; Коростелева С. Что посеешь, то и пожнешь / С. Коростелева // Отдел кадров. – 2004. – №11. – С. 126–128.; Новикова О.В. Особенности организационной приверженности у школьных педагогов / Новикова О.В. – 2012. – №2.; Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала / К.В. Харский. – СПб.: Питер, 2003. – 496 c. EDN QOCCIR; Angle H. An empirical assessment of organizational commitment and organizational effectiveness / H. Angle, J. Perry // Administrative Science Quarterly. – 1981. – Vol. 26. – p. 8; Porter L.W. Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians / L.W. Porter, R.M. Steers, R.T. Mowday // Journal of Applied Psychology. – 1974. – Vol. 59. – P. 603–609.; https://phsreda.com/article/107836/discussion_platform

Διαθεσιμότητα: https://phsreda.com/article/107836/discussion_platform
https://phsreda.com/files/Books/10532/Cover-10532.jpg?req=107836

Смысловые детерминанты организационной приверженности

Συγγραφείς: Агейкина, В. В.

Πηγή: Образование и наука

Θεματικοί όροι: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, РАБОТА В ОРГАНИЗАЦИИ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИЮ, ПРИВЕРЖЕННОЕ ОТНОШЕНИЕ, СМЫСЛОВЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ, ПРИЧАСТНОСТЬ, ДОВЕРИЕ, ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, ИМИТАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Образование и наука. 2007. №7(11). Приложение

Διαθεσιμότητα: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/34622

The Concept of Talent Management and Organizational Commitment of Teachers ; Концепт «талант-менеджмент» и организационная приверженность педагогов

Συγγραφείς: Волкова, Наталья, Заиченко, Наталья, Чикер, Вера, Гюнинен, Оксана

Πηγή: Voprosy obrazovaniya / Educational Studies Moscow; No 3 (2021); 168-188 ; Вопросы образования / Educational Studies Moscow; № 3 (2021); 168-188 ; 2412-4354 ; 1814-9545

Θεματικοί όροι: teachers, organizational commitment, organizational сulture, talent management, talent management evaluation methods, организационная культура, педагоги, организационная приверженность, талант-менеджмент, методики оценки управления талантами

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://vo.hse.ru/article/view/15840/15112; https://vo.hse.ru/article/view/15840

Διαθεσιμότητα: https://vo.hse.ru/article/view/15840
https://doi.org/10.17323/1814-9545-2021-3-168-188

Смысловые детерминанты организационной приверженности

Πηγή: Образование и наука

Θεματικοί όροι: ИМИТАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, ДОВЕРИЕ, ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, РАБОТА В ОРГАНИЗАЦИИ, ПРИЧАСТНОСТЬ, ПРИВЕРЖЕННОЕ ОТНОШЕНИЕ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИЮ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, СМЫСЛОВЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/34622

Смысловые детерминанты организационной приверженности

Πηγή: Образование и наука

Θεματικοί όροι: ИМИТАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, ДОВЕРИЕ, ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, РАБОТА В ОРГАНИЗАЦИИ, ПРИЧАСТНОСТЬ, ПРИВЕРЖЕННОЕ ОТНОШЕНИЕ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИЮ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, СМЫСЛОВЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://elar.rsvpu.ru/handle/123456789/34622

THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND DEMOGRAPHICS: A RESEARCH IN KAHRAMANMARAS HOTEL SECTOR

Συγγραφείς: POLAT, Mehmet

Πηγή: Issue: 49 254-272
Karadeniz Uluslararası Bilimsel Dergi
Чephoe Mope

Θεματικοί όροι: Örgütsel Bağlılık, Demografik Özellikler, Turizm, Otel, Ağırlama, İşletme, Turizm (Diğer), Tourism (Other), организационная приверженность, демография, туризм, гостиница, гостеприимство, Organizational Commitment, Demographics, Tourism, Hotel, Hospitality, Business Administration

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://dergipark.org.tr/tr/pub/kdeniz/issue/60829/867726

Внутренний маркетинг персонала как инструмент формирования организационной приверженности ; Internal Staff Marketing as A Tool for Building Organizational Commitment

Συγγραφείς: Захарова, М. И., Zakharova, M.

Θεματικοί όροι: МАРКЕТИНГ, ВНУТРЕННИЙ МАРКЕТИНГ, МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА, ВНУТРИМАРКЕТИНГОВАЯ ПОЛИТИКА, ТИПЫ ВНУТРЕННЕГО МАРКЕТИНГА, УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ, ЛОЯЛЬНОСТЬ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, MARKETING, INTERNAL MARKETING, PERSONNEL MARKETING, INTRAMARKETING POLICY, TYPES OF INTERNAL MARKETING, SATISFACTION, LOYALTY, ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Весенние дни науки ИнЭУ : сборник докладов Международной конференции студентов и молодых ученых. — Екатеринбург, 2024; http://elar.urfu.ru/handle/10995/137642

Διαθεσιμότητα: http://elar.urfu.ru/handle/10995/137642

Влияние организационной культуры на приверженность сотрудников

Πηγή: Вопросы устойчивого развития общества.

Θεματικοί όροι: self-esteem, самооценка, ценности, organizational commitment, организационная культура, organizational culture, персонал, организационная приверженность, values, personnel

IMPACT OF IMPLEMENTATION OF THE EUROPEAN FOUNDATION FOR QUALITY MANAGEMENT EXCELLENCE MODEL AND ISO ON ORGANIZATIONS` PERFORMANCE BASED ON MATHEMATICAL MODELS ; Влияние внедрения модели совершенства Европейского фонда управления качеством на производительность организаций на основе математических моделей ; Вплив впровадження моделі досконалості Європейського фонду управління якістю на продуктивність організацій на основі математичних моделей

Συγγραφείς: Heydari, Mohammad, Lai, Kin Keung, Xiaohu, Zhou

Πηγή: Proceedings of National Aviation University; Vol. 80 No. 3 (2019); 92-114 ; Успехи авиакосмической техники; Том 80 № 3 (2019); 92-114 ; Вісник Національного авіаційного університету; Том 80 № 3 (2019); 92-114

Θεματικοί όροι: EFQM, ISO, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Job Attitude, Organizational Climate, 330.88, удовлетворенность работой, организационная приверженность, отношение к работе, организационный климат, задоволеність роботою, організаційна відданість, ставлення до роботи, організаційний клімат

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://jrnl.nau.edu.ua/index.php/visnik/article/view/14278/20885; https://jrnl.nau.edu.ua/index.php/visnik/article/view/14278/20886; https://jrnl.nau.edu.ua/index.php/visnik/article/view/14278/20887; https://jrnl.nau.edu.ua/index.php/visnik/article/view/14278

Διαθεσιμότητα: https://jrnl.nau.edu.ua/index.php/visnik/article/view/14278
https://doi.org/10.18372/2306-1472.80.14278

Организационная приверженность и лояльность: векторы психологического анализа

Συγγραφείς: Svetlana I. Filippchenkova, FSBEI of HE 'Tver State Technical University', Elena V. Balakshina

Πηγή: Socio-Economic Processes of Modern Society; 97-99
Социально-экономические процессы современного общества; 97-99

Θεματικοί όροι: организационная лояльность, организационная приверженность, психологическая структура, сотрудники организации

Περιγραφή αρχείου: text/html

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://phsreda.com/files/Books/10532/Cover-10532.jpg?req=107836
https://phsreda.com/article/107836/discussion_platform

Модель формирования организационной приверженности у педагогов образовательных учреждений

Συγγραφείς: Шимова, Д. С.

Συνεισφορές: Белоусова, Н. С.

Θεματικοί όροι: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЛОЯЛЬНОСТЬ

Θέμα γεωγραφικό: USPU

Relation: Кафедра общей психологии

Διαθεσιμότητα: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/64150

Влияние законодательства в области инжиниринга на стремление компаний к социальной ответственности : магистерская диссертация

Συγγραφείς: Javaid, A.

Συνεισφορές: Голоусова, Е. С., Golousova, E. S., УрФУ. Институт экономики и управления, Кафедра международной экономики и менеджмента

Θεματικοί όροι: ИНЖЕНЕРНОЕ ПРАВО, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ, КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, MASTER'S THESIS, ENGINEERING LAW, SOCIAL THEORY, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ, СОЦИАЛЬНАЯ ТЕОРИЯ

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://elar.urfu.ru/handle/10995/119817

Социально-психологические факторы организационной приверженности сотрудников (на примере коммерческих организаций)

Συγγραφείς: ЛИПАТОВ Сергей Алексеевич, СИНЧУК Христина Ивановна

Θεματικοί όροι: организационная приверженность, социальная вовлеченность в организацию, групповая сплоченность, доверие к организации, престиж организации, организационная поддержка, организационная справедливость

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-psihologicheskie-faktory-organizatsionnoy-priverzhennosti-sotrudnikov-na-primere-kommercheskih-organizatsiy
http://cyberleninka.ru/article_covers/16456021.png

«Вовлеченность работника в организацию» или «увлеченность работой»: соотношение понятий

Συγγραφείς: Липатов, Сергей

Θεματικοί όροι: вовлеченность работника, увлеченность работой, вовлеченность в работу, организационная приверженность, организационное гражданское поведение

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/vovlechennost-rabotnika-v-organizatsiyu-ili-uvlechennost-rabotoy-sootnoshenie-ponyatiy
http://cyberleninka.ru/article_covers/15830956.png

Correlation between professional burnout and employee commitment to the organization ; Взаимосвязь профессионального выгорания и приверженности работника организации

Συγγραφείς: E. Yu. Chernyakevich, Е. Ю. Чернякевич

Πηγή: Vestnik Universiteta; № 7 (2022); 207-216 ; Вестник университета; № 7 (2022); 207-216 ; 2686-8415 ; 1816-4277

Θεματικοί όροι: профессиональное выгорание, employee, commitment, involvement, organizational commitment, emotional burnout, professional burnout, работник, приверженность, вовлеченность, организационная приверженность, эмоциональное выгорание

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3703/2432; Балахонов А.В., Белов В.Г., Пятибрат Е.Д., Пятибрат А.О. Эмоциональное выгорание у медицинских работников как предпосылка астенизации и психосоматической патологии. Вестник СПбГУ. Серия 11. Медицина. 2009;3:57–71.; Чернякевич Е.Ю., Погодина Э.В. Исследование эмоционального выгорания в связи со смысложизненными и карьерными ориентациями у представителей социономических профессий. Вестник университета. 2020;1:195–202. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-1-195-202; Васильева Т.Н., Романов В.В. Социально-психологическая адаптация молодых специалистов-инженеров в проектной организации: проблемы и стратегия их преодоления. Организационная психология. 2019;2:93–104.; Конах Я.А. «Эмоциональное выгорание» женщин-следователей. Научный вестник Омской академии МВД России. 2010;4:70–74.; Liu C., Spector P.E., Shi L. Use of both qualitative and quantitative approaches to study job stress in different gender and occupational groups. Journal of Occupational Health Psychology. 2008;13(4):357–370.; Васильева И.В., Григорьев П.Е. Особенности эмоционального выгорания врачей в зависимости от стажа работы. Таврический журнал психиатрии. 2017;1(78):21–26.; Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика: практическое пособие. СПб.: Питер; 2008. 336 с.; Аликин И.А., Крамаренко И.А., Лукьянченко Н.В. Мотивационные факторы организационной лояльности менеджеров. Вестник КГПУ им. В.П. Астафьева. 2016;4(38):169–172.; Глазков А.В. Взаимосвязь организационной лояльности и когнитивного стиля «Импульсивность-рефлективность». Сибирский психологический журнал. 2012;46:33–38.; Минюрова С.А., Калашников А.И. Разработка методики диагностики профессиональной приверженности: определение конструкта. Инновационные проекты и программы в образовании. 2015;5:35–41.; Трофимова Е.Л., Бондаренко В.Ю. Исследование приверженности персонала к организации. Психология в экономике и управлении. 2014;2:63–71.; Чернякевич Е.Ю. Эмоциональная вовлеченность в профессиональную деятельность как один из компонентов приверженности организации. В сб.: Архитектура – Строительство – Транспорт. Материалы 71-й научной конференции профессоров, преподавателей, научных работников, инженеров и аспирантов университета, Санкт-Петербург, 07–09 октября 2015 г. СПб.: Изд-во СПбГАСУ; 2015. С. 149–152.; Никифоров Г.С. Позитивная психология менеджмента. М.: Проспект; 2017. 320 с.; Журавлев А.Л., Жалагина Т.А., Журавлева Е.А., Короткина Е.Д. Субъект труда и организационная среда: проблемы взаимодействия в условиях глобализации: монография. Тверь: Изд-во Тверского государственного университета; 2019. 340 с.; Чернякевич Е.Ю. Приверженность организации как ценностно-нравственная установка личности. Автореф. дис. . канд. психол. наук: 19.00.05. СПб.: Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена; 2010. 190 с.; Mansell A., Brough P., Cole K. Stable predictors of job satisfaction, psychological strain, and employee retention: An evaluation of organizational change within the New Zealand Customs Service. International Journal of Stress Management. 2006;13(1):84–107.; Clausen T., Borg V. Do positive work-related states mediate the association between psychosocial work characteristics and turnover? A longitudinal analysis. International Journal of Stress Management. 2010;17(4):308–324.; Setti I., Lourel M., Argentero P. The role of affective commitment and perceived social support in protecting emergency workers against burnout and vicarious traumatization. Traumatology. 2016;22(4):261–270. http://dx.doi.org/10.1037/trm0000072; Schmidt K.-H. Organizational commitment: A further moderator in the relationship between work stress and strain? International Journal of Stress Management. 2007;14(1):26–40. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2011.00479.x; Чернякевич Е.Ю. Исследование особенностей приверженности организации и профессии у будущих инженеров. Перспективы науки и образования. 2022;1(55):508–522. https://doi.org/10.32744/pse.2022.1.32; Шемякина Е.Ю. Организационный стресс: социально-психологические аспекты управления. Вестник факультета управления СПбГЭУ. 2017;1(2):566–570.; Муравьева О.И., Козлова К.В. Профессиональное выгорание программистов: специфичность феномена. Сибирский психологический журнал. 2019;73:98–110. https://doi.org/10.17223/17267080/73/6; https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3703

Διαθεσιμότητα: https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/3703
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-7-207-216