Optimization of the University Staff: Obtained Results and Designated Tasks

Συγγραφείς: V. D. Vereskun, T. E. Isaeva, A. V. Chelokhyan

Πηγή: University Management: Practice and Analysis. 25:94-106

Θεματικοί όροι: UNIVERSITY'S PERSONNEL STRATEGY, 9. Industry and infrastructure, ВЫСШИЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ, 4. Education, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, 1. No poverty, КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ ВУЗА, 16. Peace & justice, PERSONNEL POLICY, FACULTY, UNIVERSITY STAFF OPTIMIZATION, 8. Economic growth, ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ, HIGHER EDUCATION, HIGHER EDUCATIONAL INSTITUTIONS, ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ОПТИМИЗАЦИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА УНИВЕРСИТЕТА

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://www.umj.ru/jour/article/download/1328/1092
https://cyberleninka.ru/article/n/optimizatsiya-kadrovogo-sostava-universiteta-dostignutye-rezultaty-i-oboznachivshiesya-zadachi
https://www.umj.ru/jour/article/download/1328/1092
https://www.umj.ru/jour/article/view/1328/1092
https://ideas.repec.org/a/adf/journl/y2021id1328.html
http://elar.urfu.ru/handle/10995/98026

АУДИТ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ КАК МЕТОД ПРОФИЛАКТИКИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРОТИВОРЕЧИЙ

Συγγραφείς: Федоров, Николай, Дедков, Вадим

Θεματικοί όροι: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРОТИВОРЕЧИЯ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ, АУДИТ ПЕРСОНАЛА, ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ, СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ, ОПТИМИЗАЦИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА, ПОСЛЕДСТВИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/audit-sotsialno-trudovyh-otnosheniy-kak-metod-profilaktiki-sotsialno-trudovyh-protivorechiy-1
http://cyberleninka.ru/article_covers/14582398.png

Аудит социально-трудовых отношений как метод профилактики социально-трудовых противоречий

Πηγή: Теория и практика общественного развития.

Θεματικοί όροι: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРОТИВОРЕЧИЯ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ, АУДИТ ПЕРСОНАЛА, ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ, СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ, ОПТИМИЗАЦИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА, ПОСЛЕДСТВИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, 8. Economic growth

Περιγραφή αρχείου: text/html

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://cyberleninka.ru/article_covers/14582398.png
http://cyberleninka.ru/article/n/audit-sotsialno-trudovyh-otnosheniy-kak-metod-profilaktiki-sotsialno-trudovyh-protivorechiy-1

PROBLEMS OF OPTIMIZATION OF STAFF IN ORGANIZATIONS ; ПРОБЛЕМЫ ОПТИМИЗАЦИИ КАДРОВОГО СОСТАВА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Συγγραφείς: IMAKAYEVA

Πηγή: Экономика и управление: проблемы, решения

Θεματικοί όροι: трудовой потенциал, оптимизация кадрового состава, производство, конкурентоспособность организации, эффективность трудовой деятельности

Relation: https://repository.rudn.ru/records/article/record/144269/

Διαθεσιμότητα: https://repository.rudn.ru/records/article/record/144269/

Оптимизация кадрового состава университета: достигнутые результаты и обозначившиеся задачи

Συγγραφείς: Верескун, В. Д., Исаева, Т. Е., Челохьян, А. В., Vereskun, V. D., Isaeva, T. E., Chelokhyan, A. V.

Όροι ευρετηρίου: ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ВЫСШИЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, ОПТИМИЗАЦИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА УНИВЕРСИТЕТА, ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ, КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ ВУЗА, HIGHER EDUCATION, HIGHER EDUCATIONAL INSTITUTIONS, PERSONNEL POLICY, UNIVERSITY STAFF OPTIMIZATION, FACULTY, UNIVERSITY’S PERSONNEL STRATEGY, Article, info:eu-repo/semantics/article, info:eu-repo/semantics/publishedVersion

Σύνδεσμος: http://hdl.handle.net/10995/98026
Университетское управление: практика и анализ. 2021. Том 25. № 1