Диалоги о корпоративном образовании

Συνεισφορές: Игошев , Б. М.

Θεματικοί όροι: НЕПРЕРЫВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЕ ПОСОБИЯ, КАДРЫ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО, БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, КОРПОРАТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ЛИДЕРСТВО, ОТНОШЕНИЯ ТРУДОВЫЕ, КОРПОРАТИВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, УСПЕШНОСТЬ, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, ОБРАЗОВАННОСТЬ, ПЕРСОНАЛ, КОРПОРАЦИИ

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/48049

ASSESSMENT OF APPLICABILITY OF HOFSTEDE'S MODEL OF CULTURAL DIMENSIONS IN CORPORATE SPACE (ON THE MATERIAL OF RUSSIAN AND BRITISH PROVERBS)

Συγγραφείς: Pluzhnikova, Y. А.

Συνεισφορές: Будникова, A. A., Budnikova, A. A.

Θεματικοί όροι: CORPORATE CULTURE, PROVERBIAL EXPRESSIONS, МЕЖКУЛЬТУРНАЯ КОММУНИКАЦИЯ, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, CULTURAL DIMENSIONS, INTERCULTURAL COMMUNICATION, INTERCULTURAL ANALYSIS, ПОСЛОВИЦЫ И ПОГОВОРКИ, КУЛЬТУРНЫЕ РАЗЛИЧИЯ

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://elar.urfu.ru/handle/10995/144380

Создание интегрального блока модели с использованием факторов корпоративной культуры для повышения экономической эффективности бизнес-процессов

Θεματικοί όροι: факторы корпоративной культуры, экономическая эффективность бизнес-процессов, корпоративная культура, интегральный блок модели, ключевые факторы корпоративной культуры

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://elib.belstu.by/handle/123456789/71099

ЭФФЕКТИВНОЕ ВНЕДРЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ И МИНИМИЗАЦИЯ СОПРОТИВЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

Συγγραφείς: Хумоюн Файзуллаев Cтудент

Θεματικοί όροι: Управление изменениями, сопротивление изменениям, организационная трансформация, вовлечение сотрудников, коммуникация, модели изменений, корпоративная культура, адаптация, лидерство, мотивация

HR-ХАКАТОНЫ И AGILE-КАДРОВИКИ: НОВЫЕ ФОРМЫ КАДРОВОГО КРЕАТИВА В ЦИФРОВУЮ ЭПОХУ

Θεματικοί όροι: HR-хакатон, agile-кадровик, гибкие HR-практики, цифровая трансформация, инновации в управлении персоналом, дизайн мышления в HR, кадровый креатив, employee experience, HR-эксперименты, вовлечённость сотрудников, скрам в HR, корпоративная культура

УПРАВЛЕНИЕ ПОКОЛЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ: ОСОБЕННОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ X, Y и Z

Συγγραφείς: Муртазаева Мадина Cтудентка

Θεματικοί όροι: Поколение X, поколение Y, поколение Z, управление поколениями, межпоколенческое взаимодействие, мотивация, корпоративная культура, лидерство, вовлечённость, команда

HR-ХАКАТОНЫ И AGILE-КАДРОВИКИ: НОВЫЕ ФОРМЫ КАДРОВОГО КРЕАТИВА В ЦИФРОВУЮ ЭПОХУ

Θεματικοί όροι: HR-хакатон, agile-кадровик, гибкие HR-практики, цифровая трансформация, инновации в управлении персоналом, дизайн мышления в HR, кадровый креатив, employee experience, HR-эксперименты, вовлечённость сотрудников, скрам в HR, корпоративная культура

Перспективы развития кафедры педагогики Брянского государственного университета в современных условиях

Θεματικοί όροι: ОБРАЗОВАНИЕ. ПЕДАГОГИКА, СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, БРЯНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ, ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ КАФЕДРЫ, ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, КАФЕДРА ПЕДАГОГИКИ БРЯНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА, ВУЗЫ, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, МОДЕРНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАНИЯ, СУБЪЕКТЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА, СОЦИОКУЛЬТУРНАЯ СРЕДА, ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/52371

Этнические особенности корпоративной культуры в контексте организационной лояльности сотрудников

Θεματικοί όροι: ЛОЯЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЛОЯЛЬНОСТЬ, ПСИХОЛОГИЯ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, НАЦИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ, ЭТНОСЫ, ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ, ЭТНОПСИХОЛОГИЯ, МЕЖКУЛЬТУРНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/52280

Мотивация и стимулирование персонала

Συγγραφείς: Kuzekbayeva, S., Nurpeisova, L. S.

Θεματικοί όροι: МОТИВАЦИЯ, РЫНОК, MOTIVATION, ORGANIZATION, ПОТРЕБНОСТИ, NEEDS, ПООЩРЕНИЯ, CORPORATE CULTURE, PERSONNEL, PROMOTION, MARKET, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, ОРГАНИЗАЦИЯ, ПЕРСОНАЛ

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://elar.rsvpu.ru/handle/123456789/46678

ЭФФЕКТИВНЫЕ СТРАТЕГИИ ДЛЯ ПОДДЕРЖАНИЯ ПРОДУКТИВНОСТИ И МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

Θεματικοί όροι: удаленная работа, продуктивность, мотивация сотрудников, командная динамика, эмоциональное благополучие, технологические инструменты, совместная работа, чувство изоляции, корпоративная культура, оценка производительности, привлечение талантов, удержание сотрудников, стратегии управления

ЭФФЕКТИВНЫЕ СТРАТЕГИИ ДЛЯ ПОДДЕРЖАНИЯ ПРОДУКТИВНОСТИ И МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

Θεματικοί όροι: удаленная работа, продуктивность, мотивация сотрудников, командная динамика, эмоциональное благополучие, технологические инструменты, совместная работа, чувство изоляции, корпоративная культура, оценка производительности, привлечение талантов, удержание сотрудников, стратегии управления

ИННОВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Θεματικοί όροι: Инновации, управление человеческими ресурсами, цифровизация, HR-аналитика, искусственный интеллект, вовлечённость, корпоративная культура, гибкие подходы, трансформация

ИННОВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Θεματικοί όροι: Инновации, управление человеческими ресурсами, цифровизация, HR-аналитика, искусственный интеллект, вовлечённость, корпоративная культура, гибкие подходы, трансформация

БЛАГОПОЛУЧИЕ СОТРУДНИКОВ: ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОСМЫСЛЕНИЕ И ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ

Θεματικοί όροι: благополучие сотрудников, психологическая интерпретация, гедонистический подход, эвдемонистический подход, организационная психология, трудовая среда, вовлечённость, человеческий капитал, корпоративная культура, управление персоналом

БЛАГОПОЛУЧИЕ СОТРУДНИКОВ: ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОСМЫСЛЕНИЕ И ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ

Θεματικοί όροι: благополучие сотрудников, психологическая интерпретация, гедонистический подход, эвдемонистический подход, организационная психология, трудовая среда, вовлечённость, человеческий капитал, корпоративная культура, управление персоналом

БЛАГОПОЛУЧИЕ СОТРУДНИКОВ: КЛЮЧ К ПРОДУКТИВНОСТИ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТАБИЛЬНОСТИ

Θεματικοί όροι: благополучие сотрудников, организационная устойчивость, продуктивность, вовлечённость, корпоративная культура, стратегический ресурс, управление персоналом, трудовая среда

БЛАГОПОЛУЧИЕ СОТРУДНИКОВ: КЛЮЧ К ПРОДУКТИВНОСТИ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТАБИЛЬНОСТИ

Θεματικοί όροι: благополучие сотрудников, организационная устойчивость, продуктивность, вовлечённость, корпоративная культура, стратегический ресурс, управление персоналом, трудовая среда

МОНИТОРИНГ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

Θεματικοί όροι: адаптация сотрудников, мониторинг процесса, проблемы адаптации, корпоративная культура, программа адаптации, наставничество, обратная связь

МОНИТОРИНГ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

Θεματικοί όροι: адаптация сотрудников, мониторинг процесса, проблемы адаптации, корпоративная культура, программа адаптации, наставничество, обратная связь