ФОРМИРОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРОГРАММ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОЦЕНКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗВЕНА ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИИ

Authors: КОРСАКОВА ВАЛЕНТИНА ВИКТОРОВНА, ЗЕНИНА НАДЕЖДА НИКОЛАЕВНА

Subject Terms: РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА,ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА,КОМПЕТЕНЦИЯ,ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ ИНДИКАТОР,ШКАЛЫ ОЦЕНКИ,АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР,СЦЕНАРИЙ ЦЕНТРА ОЦЕНКИ,КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ,МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ,КЛАСТЕР КОМПЕТЕНЦИЙ,УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ,МЕТОДЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА,ЦИКЛ КОЛБА,ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ,LEGO SERIOUS PLAY,STAFF DEVELOPMENT,TRAINING,COMPETENCE,BEHAVIORAL INDICATORS,RATING SCALE,ASSESSMENT CENTER,ASSESSMENT CENTER SCENARIO,EVALUATION CRITERIA,COMPETENCY MODEL,A CLUSTER OF COMPETENCIES,MANAGERIAL COMPETENCE,STAFF DEVELOPMENT METHODS,KOLB CYCLE,PERSONAL DEVELOPMENT PLAN

File Description: text/html

Availability: http://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-individualnyh-programm-razvitiya-upravlencheskih-kompetentsiy-po-rezultatam-otsenki-rukovoditeley-srednego-zvena
http://cyberleninka.ru/article_covers/16441472.png