Влияние гибких методологий на управление проектами в условиях цифровой трансформации

Θεματικοί όροι: гибкие методологии, Agile, вовлеченность сотрудников, цифровая трансформация, управление проектами, Kanban, Scrum

Влияние гибких методологий на управление проектами в условиях цифровой трансформации

Θεματικοί όροι: гибкие методологии, Agile, вовлеченность сотрудников, цифровая трансформация, управление проектами, Kanban, Scrum

BREAKING BARRIERS: THE ROLE OF WOMEN IN TRANSFORMING HRM PRACTICES ; РАЗРУШЕНИЕ БАРЬЕРОВ: РОЛЬ ЖЕНЩИН В ТРАНСФОРМАЦИИ ПРАКТИК HRM ; TO‘SIQLARNING BARTARAF ETILISHI: HRM AMALIYOTINI O‘ZGARTIRISHDA AYOLLARNING ROLI

Συγγραφείς: Tulyaganova , Aziza, Туляганова , Азиза

Πηγή: Economic development and analysis; Vol. 3 No. 1 (2025): Economic Development and Analysis; 179-184 ; Экономическое развитие и анализ; Том 3 № 1 (2025): Экономическое развитие и анализ; 179-184 ; Iqtisodiy taraqqiyot va tahlil; Jild 3 № 1 (2025): Iqtisodiy taraqqiyot va tahlil; 179-184 ; 2992-877X ; 10.60078/2992-877X-2025-vol3-iss1

Θεματικοί όροι: женщины в HRM, трансформационное лидерство, гендерное равенство, организационная культура, разнообразие и инклюзивность, политика HR, барьеры в лидерстве HR, вовлеченность сотрудников, практики управления человеческими ресурсами, разнообразие рабочей силы, women in HRM, transformational leadership, gender equity, organizational culture, diversity and inclusion, HR policies, barriers in HR leadership, employee engagement, human resource management practices, workforce diversity, HRMdagi ayollar, transformatsion etakchilik, gender tengligi, tashkiliy madaniyat, xilma-xillik va inklyuziya, HR siyosati, HR yetakchiligidagi to‘siqlar, xodimlarni jalb qilish, inson resurslarini boshqarish amaliyoti, ishchi kuchi xilma-xilligi

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://sci-p.uz/index.php/eitt/article/view/2074/1915

Διαθεσιμότητα: https://sci-p.uz/index.php/eitt/article/view/2074
https://doi.org/10.60078/2992-877X-2025-vol3-iss1-pp179-184

HR-ХАКАТОНЫ И AGILE-КАДРОВИКИ: НОВЫЕ ФОРМЫ КАДРОВОГО КРЕАТИВА В ЦИФРОВУЮ ЭПОХУ

Συγγραφείς: ГЕЛЬМАНОВА ЗОЯ САЛИХОВНА, САУЛЬСКИЙ ЮРИЙ НИКОЛАЕВИЧ, ПЕТРОВСКАЯ АСИЯ СТАНИСЛАВОВНА, АЛДАБАЕВА АСЕМ ЕГИМБАЕВНА, НУРГАЛИЕВА АСЕЛЬ КАЖАТОВНА

Θεματικοί όροι: HR-хакатон, agile-кадровик, гибкие HR-практики, цифровая трансформация, инновации в управлении персоналом, дизайн мышления в HR, кадровый креатив, employee experience, HR-эксперименты, вовлечённость сотрудников, скрам в HR, корпоративная культура

Relation: https://zenodo.org/records/16419382; oai:zenodo.org:16419382; https://doi.org/10.5281/zenodo.16419382

Διαθεσιμότητα: https://doi.org/10.5281/zenodo.16419382
https://zenodo.org/records/16419382

Устойчивое развитие в современных компаниях и его связь с управлением человеческими ресурсами ; Ustoichivoe razvitie v sovremennykh kompaniiakh i ego sviaz' s upravleniem chelovecheskimi resursami

Συγγραφείς: Грязнов Сергей Александрович, ФКОУ ВО «Самарский юридический институт ФСИН России», Sergei A. Griaznov, FKOU VO "Samarskii iuridicheskii institut FSIN Rossii"

Πηγή: Strategies of Sustainable Development: Social, Law and External-economic Aspects; 51-54 ; Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты; 51-54

Θεματικοί όροι: управление, корпоративная ответственность, вовлеченность сотрудников, устойчивое развитие компаний, HR-политика, социально-ориентированное управление человеческими ресурсами

Περιγραφή αρχείου: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-907965-11-9; https://phsreda.com/e-articles/10680/Action10680-115539.pdf; Procter & Gamble. P&G. History [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://us.pg.com/pg-history/ (дата обращения: 19.12.2024).; Мухаметгалеева А.Н. Организационная структура Procter & Gamble, как отражение стратегии международного маркетинга / А.Н. Мухаметгалеева // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – №9 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-struktura-procter-gamble-kak-otrazhenie-strategii-mezhdunarodnogo-marketinga (дата обращения: 19.12.2024).; P&G. Презентация [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.fa.ru/partner/Documents/C_Marafon24/P%26G.pdf (дата обращения: 19.12.2024).; АО «Газпромнефть-ОНПЗ. «Газпром нефть» запустила новый цикл грантового конкурса для реализации социальных проектов [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://onpz.gazprom-neft.ru/press-center/news/gazprom-neft-zapustila-novyy-tsikl-grantovogo-konkursa-dlya-realizatsii-sotsialnykh-proektov-omichey (дата обращения: 19.12.2024).; https://phsreda.com/article/115539/discussion_platform

Διαθεσιμότητα: https://phsreda.com/article/115539/discussion_platform
https://phsreda.com/files/Books/10680/Cover-10680.jpg?req=115539

Многокомпонентная оценка уровня адаптации сотрудников в корпоративной среде

Συγγραφείς: Ivanov, S., Иванов, С.

Πηγή: Studia Universitatis Moldaviae (Seria Ştiinţe ale Educației) 185 (5) 314-320

Θεματικοί όροι: коэффициент адаптации, адаптация сотрудников, вовлеченность сотрудников, лояльность сотрудников, стресс на рабочем месте, Adaptation Coefficient, employee adaptation, employee engagement, employee loyalty, workplacestress

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://ibn.idsi.md/vizualizare_articol/230411; urn:issn:18572103

Διαθεσιμότητα: https://ibn.idsi.md/vizualizare_articol/230411
https://doi.org/10.59295/sum5(185)2025_40

Executive-коучинг в разрешении управленческого конфликта: баланс между жесткими бизнес-целями и HR-стратегией развития человеческого капитала ; Executive Coaching in Resolving Management Conflict: The Balance Between Hard Business Goals and HR Strategy for Human Capital Development ; Executive коучинг в разрешении управленческого конфликта: баланс между жесткими бизнес-целями и HR-стратегией развития человеческого капитала

Συγγραφείς: Венгржновская Талина Маратовна, Институт креативного мышления, Talina M. Vengrzhnovskaia, Institut kreativnogo myshleniia

Πηγή: Coaching psychology: methodology, theory, practice; 264-268 ; Психология коучинга: методология, теория, практика; 264-268

Θεματικοί όροι: человеческий капитал, системный подход, стейкхолдеры, супервизия, интегративный подход, спиральная динамика, человекоцентричность, психология коучинга, вовлеченность сотрудников, executive-коучинг, HR-стратегия, организационные изменения, управленческий конфликт, бизнес-цели, коучинговые интервенции, ценностный конфликт, лидерские компетенции, многоуровневая диагностика, коучинговая методология

Περιγραφή αρχείου: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-907965-52-2; https://phsreda.com/e-articles/10698/Action10698-138115.pdf; Бек Д.Э. Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке / Д.Э. Бек, К.К. Кован. – М.: Best Business Books, 2010.; Венгржновская Т.М. Лидерские компетенции современных руководителей как отражение ценностного уровня // Коучинг и наставничество: теория и практика: материалы I Всерос. науч.-практич. конф. (Санкт-Петербург, 25–26 апр. 2024 г.) / редкол.: О.В. Рыбина [и др.]. – Чебоксары: Среда, 2024. DOI 10.31483/r-111474. EDN GDLBDL; Венгржновская Т.М. Мета-составляющие человеческого капитала в практике executive-коучинга: авторская методология оценки и развития / Т.М. Венгржновская // Коучинг и наставничество: теория и практика: материалы II Всерос. науч.-практич. конф. с междунар. участ. (Санкт-Петербург, 27–28 февр. 2025 г.) / редкол.: О.В. Рыбина [и др.]. – Чебоксары: Среда, 2025. DOI 10.31483/r-126941. EDN YYCKCY; Друкер П. Менеджмент: задачи, обязанности, практики / П. Друкер. – М.: Вильямс, 2008.; Киган Р. Иммунитет к изменениям / Р. Киган, Л. Лейхи. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2009.; О'Коннор Дж. Искусство системного мышления: необходимые знания о системах и творческом подходе к решению проблем / Дж. О'Коннор, И. Макдермотт. – М.: Альпина Паблишер, 2018.; Уитмор Дж. Коучинг: основные принципы и практики коучинга и лидерства / Дж. Уитмор. – М.: Альпина Паблишер, 2020.; Freeman R.E. Strategic Management: A Stakeholder Approach. Boston: Pitman, 1984.; https://phsreda.com/article/138115/discussion_platform

Διαθεσιμότητα: https://phsreda.com/article/138115/discussion_platform
https://doi.org/10.31483/r-138115

Peculiarities of personnel motivation

Πηγή: Экономика и предпринимательство. :900-904

Θεματικοί όροι: вовлеченность сотрудников, 8. Economic growth, факторы мотивации, мотивация, мотивация персонала, труд, материальное поощрение

Использование возможностей искусственного интеллекта для улучшения управления человеческими ресурсами

Συγγραφείς: Bahman, N., Lysenko, E.

Θεματικοί όροι: PERFORMANCE EVALUATION, ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ, УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, HOSPITAL MANAGEMENT, EMPLOYEE ENGAGEMENT, ARTIFICIAL INTELLIGENCE, МЕДИЦИНСКАЯ СФЕРА, ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ, HUMAN RECOURSES MANAGEMENT

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://elar.urfu.ru/handle/10995/133866

Роль искусственного интеллекта в формировании корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников

Θεματικοί όροι: искусственный интеллект, вовлеченность сотрудников, персонализированное обучение, производственные компании, 9. Industry and infrastructure, инновации, безопасность, 12. Responsible consumption, корпоративная культура, 11. Sustainability, 8. Economic growth, нефтегазовая отрасль, автоматизация, экологическая устойчивость, анализ больших данных

Роль искусственного интеллекта в формировании корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников

Θεματικοί όροι: искусственный интеллект, вовлеченность сотрудников, персонализированное обучение, производственные компании, 9. Industry and infrastructure, инновации, безопасность, 12. Responsible consumption, корпоративная культура, 11. Sustainability, 8. Economic growth, нефтегазовая отрасль, автоматизация, экологическая устойчивость, анализ больших данных

THE ROLE OF PSYCHOLOGICAL SAFETY IN THE PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL CRISIS BY EMPLOYEES (ON THE EXAMPLE OF RA LABOR MARKET) ; ՀՈԳԵԲԱՆԱԿԱՆ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ԴԵՐԸ ԱՇԽԱՏԱԿԻՑՆԵՐԻ ԿՈՂՄԻՑ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊԱԿԱՆ ՃԳՆԱԺԱՄԵՐԻ ԸՆԿԱԼՄԱՆ ՀԱՄԱՏԵՔՍՏՈՒՄ (ՀՀ ԱՇԽԱՏԱՇՈՒԿԱՅԻ ՕՐԻՆԱԿՈՎ) ; РОЛЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В КОНТЕКСТЕ ВОСПРИЯТИЯ РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КРИЗИСА (НА ПРИМЕРЕ РАБОТНИКОВ РА)

Συγγραφείς: Gevorgyan, Anahit, Գևորգյան, Անահիտ, Геворгян, Анаит

Πηγή: Modern Psychology; Vol. 7 No. 2(15) (2024); 03-11 ; Արդի հոգեբանություն; Հտ․ 7 Հմր․ 2(15) (2024); 03-11 ; Актуальная психология; Том 7 № 2(15) (2024); 03-11 ; 2738-2664 ; 2579-2504 ; 10.46991/SBMP/2024.7.2

Θεματικοί όροι: Psychological safety, Organizational crisis, Employee engagement, Human resources, Personnel management, Психологическая безопасность, организационный кризис, вовлеченность сотрудников, человеческие ресурсы, управление персоналом, Հոգեբանական անվտանգություն, կազմակերպական ճգնաժամ, աշխատակիցների ներգրավվածություն, մարդկային ռեսուրսներ, անձնակազմի կառավարում

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://journals.ysu.am/index.php/modern-psychology/article/view/11166/9905

Διαθεσιμότητα: https://journals.ysu.am/index.php/modern-psychology/article/view/11166
https://doi.org/10.46991/SBMP/2024.7.2.003

Применение коммуникативных средств в программах вовлечения и адаптации сотрудников ; Primenenie kommunikativnykh sredstv v programmakh vovlecheniia i adaptatsii sotrudnikov

Συγγραφείς: Гайрбекова Рукият Сараповна, ФГБОУ ВО «Чеченский государственный университет им. А.А. Кадырова», Rukiiat S. Gairbekova, FGBOU VO "Chechenskii gosudarstvennyi universitet"

Πηγή: Modern trends in management, economics and business: from theory to practice; 46-49 ; Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике; 46-49

Θεματικοί όροι: эффективность, коммуникация, адаптация сотрудников, вовлеченность сотрудников, коммуникативные средства

Περιγραφή αρχείου: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-907830-90-5; https://phsreda.com/e-articles/10654/Action10654-115111.pdf; Ахмедов С.Б. Необходимость управления коммуникацией в сфере науки / С.Б. Ахмедов, А.Т. Турдиев // Новая наука: опыт, традиции, инновации. – 2017 – №4. – С. 148–152. EDN YKNAQV; Белоедова А.В. Мультимодальная коммуникация в фокусе исследовательской рефлексии: проблемно-ориентированный подход / А.В. Белоедова, Е.А. Кожемякин // Критика и семиотика. – 2022. – №2. – С. 54–70. – DOI 10.25205/2307-1737-2022-2-54-70. – EDN ZREJGW; Шарков Ф.И. Коммуникология: основы теории коммуникации: учебник / Ф. И. Шарков. – М.: Дашков и К°, 2010. – 592 с. EDN RAXWVB; https://phsreda.com/article/115111/discussion_platform

Διαθεσιμότητα: https://phsreda.com/article/115111/discussion_platform
https://phsreda.com/files/Books/10654/Cover-10654.jpg?req=115111

Использование концепции Well-being в менеджменте организации при ограниченном бюджете ; Ispol'zovanie kontseptsii Well-being v menedzhmente organizatsii pri ogranichennom biudzhete

Συγγραφείς: Мосин Никита Николаевич, Nikita N. Mosin

Πηγή: Relevant lines of scientific research: theory and practice; 185-194 ; Актуальные направления научных исследований: перспективы развития; 185-194

Θεματικοί όροι: малые и средние предприятия, физическое здоровье, продуктивность, корпоративная культура, управление персоналом, эмоциональное здоровье, ментальное здоровье, Well-being, ограниченный бюджет, программы благополучия, вовлеченность сотрудников, нематериальная поддержка, снижение текучести кадров, рекомендации по внедрению, трудности внедрения

Περιγραφή αρχείου: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-6052738-0-6; https://interactive-plus.ru/e-articles/921/Action921-563132.pdf; Как well-being сотрудника влияет на well-being компании [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://prostodar.ru/blog/wellbeing/# (дата обращения: 03.09.2024).; Захаров Д.К. Концепция «благополучия на рабочем месте» как часть современных корпоративных программ управления персоналом / Д.К. Захаров, Е.В. Каштанова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2021. – Т. 12, №3. – С. 13–17. – DOI 10 12737/2305-7807-2023-12-3-13-17.; Не имей 100 рублей, а имей 100 экспертов. Как «Инновационный центр Ай-Теко» провел well-being марафон без бюджета [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://intercomm.media/cases/ne-imej-100-rublej-a-imej-100-ekspertov-kak-innovaczionnyj-czentr-aj-teko-provel-well-being-marafon-bez-byudzheta/ (дата обращения: 12.09.2024).; От теории к практике – как мы внедрили well-being программы в агентстве [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://adpass.ru/wellbeing-programmy-fundament-blagopoluchiya-kompanii/ (дата обращения: 10.09.2024).; Молодчик Н.А. Программа well-being: российские практики / Н.А. Молодчик, П.О. Сосина // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2023. – №1. – С. 57–62. – ISSN 2305-7807. – DOI 10.12737/2305-7807-2023-12-1-57-62. EDN ELQVFT; Well-being и прибыль. Три нестандартных примера заботы о сотрудниках [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sber.pro/publication/well-being-i-pribil-tri-nestandartnih-primera-zaboti-o-sotrudnikah-/ (дата обращения: 14.09.2024).; компаний считают well-being обязательной частью бизнеса [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kommersant.ru/doc/5582447 (дата обращения: 07.09.2024).; Barriers and facilitators to the implementation of workplace health promotion programs: Employers’ perceptions / J. M. Campmans, D. J. Smit, S. H. van Oostrom [и др.] // Frontiers in Public Health. – 2023. – Т. 10. – DOI 10.3389/fpubh.2022.1035064. EDN DEVJDO; Effects of Performance and Target Pressure on the Psychological Well-Being of Corporate Employees / J. Priya, P. Machani, I. T. Agyei [и др.] // Journal for ReAttach Therapy and Developmental Diversities. 2023. Т. 6, №8s. С. 218–227. – ISSN 2589-7799.; Employee Perceptions of Well-Being Programs / A. V. Edwards, S. Marcus // Journal of Social, Behavioral, and Health Sciences. 2018. Т. 12, №1. С. 100–113. – DOI 10.5590/JSBHS.2018.12.1.07.; EMPLOYEE WELLBEING at CORNELL [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hr.cornell.edu/sites/default/files/2023–06/wellbeing_guide.pdf (дата обращения: 03.09.2024).; Managing Employee Well-Being in a Turbulent Environment of Organisations // Scientific Papers of Silesian University of Technology Organization and Management Series. 2024. DOI 10.29119/1641-3466.2024.191.14.; Promoting Psychological Well-Being Through an Evidence-Based Mindfulness Training Program / Y. Tang, R. Tang, J. J. Gross // Frontiers in Human Neuroscience. 2019. Т. 13. DOI 10.3389/fnhum.2019.00237.; The Challenges of Employee Wellness Programs [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.corporatewellnessmagazine.com/article/the-challenges-of-employee-wellness-programs (дата обращения: 09.09.2024).; The Employee Wellness Case Studies That Will Inspire You [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.corporatewellnessmagazine.com/article/the-employee-wellness-case-studies-that-will-inspire-you (дата обращения: 07.09.2024).; (No Cost) Employee Wellness Strategies and Health Promotion Ideas [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.wellsteps.com/blog/2020/01/02/employee-wellness-strategies-health-promotion-ideas/ (дата обращения: 01.09.2024).Fantastic Corporate Wellness Case Studies To Get Inspired By [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.inkin.com/blog/en/5-Fantastic-Corporate-Wellness-Case-Studies-To-Get-Inspired-By (дата обращения: 09.09.2024).

Διαθεσιμότητα: https://interactive-plus.ru/files/Books/921/Cover-921.jpg?req=563132
https://interactive-plus.ru/article/563132/discussion_platform
https://doi.org/10.21661/r-563132

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТОВ БИЗНЕС-АНАЛИТИКИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

Θεματικοί όροι: текучесть кадров, labor productivity, визуализация данных, staff turnover, BI-системы, панели мониторинга, предиктивная аналитика, показатели эффективности, BI systems, data visualization, вовлеченность сотрудников, автоматизация HR-процессов, dashboards, управление персоналом, personnel management, HR-аналитика, business analytics, employee engagement, бизнес-аналитика, performance metrics, производительность труда, predictive analytics, automation of HR processes, HR analytics, цифровая трансформация, digital transformation

Employer Branding Importance for Modern Business Organizations and Basic Instruments of Its Formation and Further Development

Πηγή: ЖУРНАЛ ПРАВОВЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ. :133-137

Θεματικοί όροι: HR brand, индекс лояльности сотрудников, вовлеченность сотрудников, ЕNPS (employee net promoter score), Value proposition, бренд работодателя, EVP (Employee Value Proposition), employee engagement, ценностное предложение работодателя, hr бренд, ENPS (employee net promoter score)

UNIVERSITY EMPLOYEE ENGAGEMENT STUDY METHODOLOGY

Συγγραφείς: Tokareva, A. A., Baronene, S. G.

Πηγή: University Management: Practice and Analysis. 23:11-32

Θεματικοί όροι: УПРАВЛЕНИЕ УНИВЕРСИТЕТОМ, 5. Gender equality, EMPLOYEES ENGAGEMENT, 9. Industry and infrastructure, UNIVERSITY PERSONNEL POLICY, 4. Education, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА УНИВЕРСИТЕТА, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ, 10. No inequality, UNIVERSITY MANAGEMENT

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://www.umj.ru/jour/article/download/991/982
https://www.umj.ru/jour/article/download/991/982
https://www.umj.ru/jour/article/view/991/982
https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-issledovaniya-vovlechennosti-sotrudnikov-universiteta
https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-issledovaniya-vovlechennosti-sotrudnikov-universiteta/pdf
https://ideas.repec.org/a/adf/journl/y2019id991.html
http://elar.urfu.ru/handle/10995/75868

Повышение вовлеченности сотрудников как фактор инновационного развития предприятия

Θεματικοί όροι: EMPLOYEE INVOLVEMENT, УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ, EMPLOYEE SATISFACTION, СОЦИАЛЬНЫЙ ФЕНОМЕН, SYNERGY EFFECT, СИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ, SOCIAL PHENOMENON

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://elar.urfu.ru/handle/10995/97617

НА ПУТИ К УЛУЧШЕНИЮ БИЗНЕСА ЗА СЧЕТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКОВ И КЛИЕНТОВ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ: ПОДХОД «ЧЕЛОВЕК-СИГМА»

Συγγραφείς: Дилшода Хусан кизи, Шодиева

Πηγή: O'ZBEKISTONDA FANLARARO INNOVATSIYALAR VA ILMIY TADQIQOTLAR JURNALI; Vol. 1 No. 8 (2022): O'ZBEKISTONDA FANLARARO INNOVATSIYALAR VA ILMIY TADQIQOTLAR JURNALI; 696-699 ; 2181-3302

Θεματικοί όροι: вовлеченность сотрудников, взаимодействие с клиентами, человеческая сигма, гостиничная индустрия

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://bestpublication.org/index.php/ozf/article/view/265/243; https://bestpublication.org/index.php/ozf/article/view/265

Διαθεσιμότητα: https://bestpublication.org/index.php/ozf/article/view/265

Управление потенциалом персонала медицинской организации: маркетинговый подход

Συγγραφείς: Shakhovskaya, L.S., Arakelova, I.V., Yukina, V.I.

Θεματικοί όροι: human resources, управление потенциалом персонала, вовлеченность сотрудников, еxperience, эффективность, employee profile, кадровый потенциал, personnel loyalty, опыт, employee involvement, motivation, профиль сотрудников, efficiency, internal marketing, внутренний маркетинг, life cycle, УДК 339.138, мотивация, жизненный цикл, management of the personnel potential, лояльность персонала

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://dspace.susu.ru/xmlui/handle/00001.74/51342