Роль человеческого капитала в развитии корпоративной культуры и бизнеса

Συγγραφείς: Shchekurov, A.

Θεματικοί όροι: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ВОВЛЕЧЁННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, INNOVATION, LABOR PRODUCTIVITY, УСПЕШНОЕ РАЗВИТИЕ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ИННОВАЦИИ, CORPORATE CULTURE, BUSINESS, РЕПУТАЦИЯ, HUMAN CAPITAL, SUCCESSFUL DEVELOPMENT, REPUTATION, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, EMPLOYEE ENGAGEMENT, БИЗНЕС

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://elar.urfu.ru/handle/10995/137662

Вовлеченность персонала как ключевой фактор модернизации и инноваций ; Vovlechennost' personala kak kliuchevoi faktor modernizatsii i innovatsii

Συγγραφείς: Титаренко Василий Валерьевич, Vasilii V. Titarenko

Πηγή: Issues of Science and Education: New Approaches and Current Studies; 317-320 ; Вопросы науки и образования: новые подходы и актуальные исследования; 317-320

Θεματικοί όροι: инновационная деятельность, модернизация, инновации, вовлеченность персонала, управление вовлеченностью персонала

Περιγραφή αρχείου: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-6053319-1-9; https://interactive-plus.ru/e-articles/931/Action931-563977.pdf; Ежелый С.М. Некоторые проблемы экономической безопасности, связанные с развитием сквозных цифровых технологий / С.М. Ежелый, Н.С. Ежелый // Балтийский экономический журнал. – 2022. – №1. – С. 4–16.; Абашкин В.Л. Цифровая экономика: 2024: краткий статистический сборник / В.Л. Абашкин, Г.И. Абдрахманова, К.О. Вишневский, [и др.] // Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». – М.: ИСИЭЗ ВШЭ, 2024. – 126 с.; Шарапов Ю.В. Ключевые факторы мотивации персонала в предприятии / Ю.В. Шарапов, В.Ю. Манакова // Актуальные вопросы современной экономики. – 2022. – №4. – С. 422–426.; Венецкая М.Я. Мотивация человека: теория А. Маслоу и современность / М.Я. Венецкая, А.Э. Звада, Д.Н. Тажибаев // Социальные и гуманитарные науки в XXI веке: итоги, вызовы, перспективы. – 2020. – С. 85–91.

Διαθεσιμότητα: https://interactive-plus.ru/files/Books/931/Cover-931.jpg?req=563977
https://interactive-plus.ru/article/563977/discussion_platform

Methodology for stimulating innovative activities in hotels

Πηγή: Экономика и предпринимательство. :706-710

Θεματικοί όροι: 9. Industry and infrastructure, мотивация, инновации, гостиница, стратегия, вовлечённость персонала

Роль корпоративной культуры в привлечении и удержании талантов ; The role of corporate culture in attracting and retaining talent

Συγγραφείς: Ядрышникова, А. Е., Ядрышникова, С. Е., Ужахова, Л. М., Yadryshnikova, A. E., Yadryshnikova, S. E., Uzhakhova, L. M.

Θεματικοί όροι: конференции, корпоративная культура, модель корпоративной культуры, субкультура, вовлеченность персонала, удержание сотрудников, привлечение талантов, conferences, corporate culture, corporate culture model, subculture, staff engagement, employee retention, talent attraction

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Бренд-менеджмент пространств: вызовы, технологии, устойчивое развитие : сборник статей VI Всероссийской научно-практической конференции. — Тюмень, 2025

Διαθεσιμότητα: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/38353

Разработка программы лояльности к продуктам компании как инструмент повышения вовлеченности персонала

Συγγραφείς: Магеррамов, Табриз Юсиф оглы

Συνεισφορές: Чистякова, Наталья Олеговна

Θεματικοί όροι: вовлеченность персонала, повышение лояльности, система стимулирования, показатели эффективности персонала, социологическое исследование, employee engagement, increasing loyalty, incentive system, employee performance indicators, sociological research, 005.32-021.483:658.62

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/77250

Διαθεσιμότητα: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/77250

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ ВЗАИМОСВЯЗИ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Θεματικοί όροι: сервис-прибыльная цепочка, сбалансированная система показателей, Job Demands–Resources (JD-R), результативность организации, organizational performance, социальный обмен, employee engagement, вовлечённость персонала, JD-R, Balanced Scorecard (BSC), social exchange theory, service-profit chain, AMO

Трудовая вовлеченность работников высшего учебного заведения: на примере включенности в корпоративные проекты ; Labor Involvement of Employees of Higher Education Institutions: Based on Corporate Projects

Συγγραφείς: Ефимова, Г. З., Латышев, А. С., Efimova, G. Z., Latyshev, A. S.

Θεματικοί όροι: STAFF INVOLVEMENT, INVOLVEMENT EVALUATION, TYPES OF LABOR INVOLVEMENT, UNIVERSITY, HIGHER EDUCATION INSTITUTION, RECTOR, LINE MANAGERS, PROFESSORS, RESEARCH AND TEACHING STAFF, ADMINISTRATIVE AND SUPPORT STAFF, ТРУДОВАЯ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, ОЦЕНКА ВОВЛЕЧЕННОСТИ, ТИПЫ ТРУДОВОЙ ВОВЛЕЧЕННОСТИ, УНИВЕРСИТЕТ, ВЫСШЕЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ, РЕКТОР, ЛИНЕЙНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ, ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ, НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ, АДМИНИСТРАТИВНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Университетское управление: практика и анализ. 2023. Том 27. № 3; https://www.umj.ru/jour/article/view/1701; http://elar.urfu.ru/handle/10995/129561

Διαθεσιμότητα: http://elar.urfu.ru/handle/10995/129561
https://www.umj.ru/jour/article/view/1701
https://doi.org/10.15826/umpa.2023.03.028

Corporate social responsibility in the information society: features of personnel management in the 21st century ; Корпоративная социальная ответственность в информационном обществе: особенности управления персоналом в XXI веке

Συγγραφείς: A. A. Madyarov, А. А. Мадьяров

Πηγή: Vestnik Universiteta; № 1 (2023); 14-22 ; Вестник университета; № 1 (2023); 14-22 ; 2686-8415 ; 1816-4277

Θεματικοί όροι: организационная демократия, information society, Internet economy, employee engagement, organizational democracy, информационное общество, интернет-экономика, вовлеченность персонала

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/4169/2574; Президент Российской Федерации. Указ Президента Российской Федерации от 09. 05. 2017 г. № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы». http://www.kremlin.ru/acts/bank/41919 (дата обращения: 15. 11. 2022).; Полякова Н. Л. XX век в социологических теориях общества / Н. Л. Полякова. – М.: Логос; 2004. – 384 с.; Бауэр М. Курс на лидерство. Альтернатива иерархической системе управления компанией / М. Бауэр. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 200 с.; Клок К. Конец менеджмента и становление организационной демократии / К. Клок, Дж. Голдсмит. – СПб.: Питер, 2004. – 368 с.; Мадьяров А. Становление «организационной демократии» в условиях глобализации / А. Мадьяров // Ученые записки ИМЭИ. – 2014. – 4 (3): 25–27.; Доминяк В. И. Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации : Автореф. дис. … канд. психол. наук : 19.00.05 / В. И. Доминяк. – СПб.: Лема, 2006. – 18 с.; Жаворонкова Н. М. Вклад человеческих ресурсов в стратегический успех организации: учебное пособие. Кн. 1 / Н. М. Жаворонкова. – Жуковский: МИМ ЛИНК, 2016. – 69 с.; AK&M. Рейтинг социальной эффективности крупнейших российских компаний. URL: https://akmrating.ru/reytingsoceffektivnosty/ (дата обращения: 15. 11. 2022).; Forbes. МТС. URL: https://www.forbes.ru/profile/244798-mts (дата обращения: 15. 11. 2022).; МТС. Стратегия МТС в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности до 2025 года. URL: https://mts.ru/upload/contents/608/strategiya_mts_v_oblasti_kso_do_2025.pdf.pdf (дата обращения: 15. 11. 2022).; Эксперт. Рейтинг устойчивого развития российских компаний (6 декабря 2021 г.). URL: https://expert.ru/ustoychivoye_razvitiye/2021/ (дата обращения: 15. 11. 2022).; Клепча К. Индекс устойчивого развития пошел вниз / К. Клепча, М. Ремизов, Е. Огородников // Эксперт. – Понедельник, 6 декабря 2021. URL: https://expert.ru/expert/2021/50/indeks-ustoychivogo-razvitiya-poshel-vniz/ (дата обращения: 15. 11. 2022).; Алымова О. С. Вовлеченность персонала как фактор успеха компании / О. С. Альмова // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. – 2019. – 15: 91–103.; Мадьяров А. А. Обеспечение конкурентоспособности в XXI веке: особенности управления человеческими ресурсами / А. А. Мадьяров // Вестник университета. – 2021. –4: 11–17. doi:10.26425/1816-4277-2021-4-11-17; Тапскотт Д. Викиномика. Как массовое сотрудничество изменяет все / Д. Тапскотт, Э. Д. Уильямс. – М.: Интеллектуальная литература, 2020. – 460 с.; Организация Объединенных Наций. Цели в области устойчивого развития. URL: https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/sustainable-development-goals/ (дата обращения: 15. 11. 2022).; Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2017. – 848 с.; МТС. Отчет об устойчивом развитии 2020. URL: https://www.mts.ru/upload/images/MTS_OUR_2020_book.pdf?_ga=2.141933750.50741246.1675236212-623312808.1675236212 (дата обращения: 15. 11. 2022).; МТС. Отчет об устойчивом развитии 2021. URL: https://static.ssl.mts.ru/mts_rf/images/otchet-ob-ustojchivom-razvitii-gruppy-mts-2021.pdf (дата обращения: 15. 11. 2022).; WorldBlu. Freedom at work scorecard. URL: https://www.worldblu.com/scorecard (дата обращения: 15. 11. 2022).; Буджихавон Д. К. Что такое стратегия? : Учебное пособие / Д. К. Буджихавон. – Жуковский: МИМ ЛИНК, 2013. – 48 с.; Forbes. Норильский никель. URL: https://www.forbes.ru/profile/244802-norilskiy-nikel (дата обращения: 15. 11. 2022).; Синцова Н. Потанин запустит «народный капитализм» в «Норникеле» / Н. Синцова, Т. Дзядко, К. Токарев // РБК. – Суббота, 17 сентября 2022. URL: https://news.mail.ru/economics/53098580/?frommail=1 (дата обращения: 15. 11. 2022).; Российская Федерация. Федеральный закон от 19. 07. 1998 № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19458/ (дата обращения: 15. 11. 2022).; Герчиков В. И. Управление персоналом. Работник – самый эффективный ресурс компании : Учебное пособие / В. И. Герчиков. – М.: ИНФРА, 2007. – 282 с.; Мадьяров А. А. Народное предприятие как форма «организационной демократии» / А. А. Мадьяров // В кн.: Рубина Ю. Б. (отв. ред.) Роль бизнеса в трансформации общества – 2014 : материалы 9-го Международ. науч. конгресса. – Москва, 7–11 апреля 2014 г. / Ю. Б. Рубина; отв. ред. Ю. Б. Рубина. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014. – С. 96–97.; https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/4169

Διαθεσιμότητα: https://vestnik.guu.ru/jour/article/view/4169
https://doi.org/10.26425/1816-4277-2023-1-14-22

Индикаторы и способы оценки вовлеченности персонала

Συγγραφείς: Дулевич, Д. В.

Θεματικοί όροι: вовлеченность персонала, индикаторы вовлеченности, оценка вовлеченности персонала, непрерывный мониторинг вовлеченности, обратная связь с сотрудниками, методы оценки вовлеченности, способы оценки вовлеченности персонала

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://elib.belstu.by/handle/123456789/72502; 005.962.131

Διαθεσιμότητα: https://elib.belstu.by/handle/123456789/72502

Социальное самочувствие среднего медицинского персонала государственных организаций здравоохранения Свердловской области: по результатам социологического исследования ; Social Well-Being of Nursing Staff of State Healthcare Institutions in the Sverdlovsk Region: Based on the Results of an Sociological Study

Συγγραφείς: Кузьмин, К. В., Харченко, В. С., Петрова, Л. Е., Kuzmin, K., Kharchenko, V., Petrova, L.

Θεματικοί όροι: СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ, СОЦИАЛЬНОЕ САМОЧУВСТВИЕ, УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, NURSING STAFF, SOCIAL WELL-BEING, JOB SATISFACTION, STAFF ENGAGEMENT

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Факторы и механизмы демографического развития : сборник научных статей. — Екатеринбург, 2025; https://elar.urfu.ru/handle/10995/146248

Διαθεσιμότητα: https://elar.urfu.ru/handle/10995/146248
https://doi.org/10.17059/udf-2025-6-1

К вопросу о вовлеченности персонала организаций ; K voprosu o vovlechennosti personala organizatsii

Συγγραφείς: Ключевская Ирина Сергеевна, ФГБОУ ВО «Российский государственный гуманитарный университет», Irina S. Kliuchevskaia, Russian State University for the Humanities

Πηγή: Law, Economics and Management; 146-151 ; Право, экономика и управление: теория и практика; 146-151

Θεματικοί όροι: вовлеченность персонала, формирование вовлеченности персонала

Περιγραφή αρχείου: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-907561-36-6; https://phsreda.com/e-articles/10378/Action10378-101911.pdf; Well being: забота о благополучии сотрудников [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hr-portal.ru/story/well-being-zabota-o-blagopoluchii-sotrudnikov; Воронцова Г.В. Исследование факторов повышения вовлеченности персонала / Г.В. Воронцова, Р.Г. Чумаченко // Kant. – 2017. – 2 (23). – С. 108–110.; Завлечение вовлечением: что важно сотрудникам для эффективной работы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://trends.rbc.ru/trends/education/609d4ea39a794798d74af44c; Мировые тренды в вовлеченности: ежегодный обзор 2020 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://axes.ru/articles/mirovye-trendy-v-vovlechennosti-ezhegodnyy-obzor-2020/; Результаты исследования «Международные тенденции в сфере управления персоналом – 2020» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/HC-trends-2020_RU.pdf; https://phsreda.com/files/Books/62ac42fca90d2.jpg?req=101911; https://phsreda.com/article/101911/discussion_platform

Διαθεσιμότητα: https://phsreda.com/article/101911/discussion_platform
https://phsreda.com/files/Books/62ac42fca90d2.jpg?req=101911

Способы вовлечения персонала в процессы системы менеджмента качества ; Sposoby vovlecheniia personala v protsessy sistemy menedzhmenta kachestva

Συγγραφείς: Евдокимова Екатерина Алексеевна, Ekaterina A. Evdokimova, Попова Алёна Витальевна, Aliona V. Popova, Медведева Ольга Евгеньевна, Olga E. Medvedeva

Πηγή: A breakthrough in science: development strategies; 170-174 ; Новое слово в науке: стратегии развития; 170-174

Θεματικοί όροι: психология, система менеджмента качества, руководство, Деминг, вовлеченность персонала, принципы СМК

Περιγραφή αρχείου: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-6046419-6-5; https://interactive-plus.ru/e-articles/760/Action760-554214.pdf; ГОСТ Р ИСО 9001–2015 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/1200124394; За качество отвечаю! Для чего нужна система менеджмента качества, 2013 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://kontur.ru/articles/245; ГОСТ Р ИСО 9000–2015 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/1200124393?marker=267G9IC&section=text; Вовлечение персонала в управление качеством, 2019 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.sgs.ru/ru-ru/news/2019/08/vovlechenie-personala-v-upravlenie-kachestvom

Διαθεσιμότητα: https://interactive-plus.ru/files/Books/6114c35ca5486.jpeg?req=554214
https://interactive-plus.ru/article/554214/discussion_platform

Влияние контента на вовлеченность персонала розничной сети в отношения с брендом в социальных сетях (на примере Facebook)

Συγγραφείς: Шиловский, Сергей

Πηγή: Research journal "The bulletin of the Far Eastern Federal University. Economics and Management"; № 4 (2019); 60-68 ; Научный журнал "Известия Дальневосточного федерального университета. Экономика и управление"; № 4 (2019); 60-68 ; 2413-9734 ; 2311-2271

Θεματικοί όροι: управление контентом в социальных сетях, контент-маркетинг, вовлеченность персонала в отношения с брендом в социальных сетях, вовлеченность потребителей, продвижение в социальных сетях, продвижение розничных сетей, контент-анализ, Facebook

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://jem.dvfu.ru/index.php/jem/article/view/462/377; https://jem.dvfu.ru/index.php/jem/article/view/462

Διαθεσιμότητα: https://jem.dvfu.ru/index.php/jem/article/view/462

Роль человеческого капитала в развитии корпоративной культуры и бизнеса ; The Role of Human Capital in the Development of Corporate Culture and Business

Συγγραφείς: Щекуров, А. С., Shchekurov, A.

Θεματικοί όροι: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, БИЗНЕС, УСПЕШНОЕ РАЗВИТИЕ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ИННОВАЦИИ, РЕПУТАЦИЯ, ВОВЛЕЧЁННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, CORPORATE CULTURE, BUSINESS, SUCCESSFUL DEVELOPMENT, LABOR PRODUCTIVITY, INNOVATION, REPUTATION, EMPLOYEE ENGAGEMENT, HUMAN CAPITAL

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Весенние дни науки ИнЭУ : сборник докладов Международной конференции студентов и молодых ученых. — Екатеринбург, 2024; http://elar.urfu.ru/handle/10995/137662

Διαθεσιμότητα: http://elar.urfu.ru/handle/10995/137662

Управление вовлеченностью персонала, ответственного за эксплуатацию зданий и систем инженерно-технического обеспечения в крупной энергетической компании федерального уровня ; Managing the Involvement of Personnel Responsible for the Operation of Buildings and Engineering Support Systems in A Large Federal-Level Energy Company

Συγγραφείς: Азанова, В. Ю., Ваганова, А. А., Кулешова, К. В., Михалюк, Э. С., Проничева, М. А., Томилова, К. А., Лысенко, Е. В., Azanova, V., Vaganova, A., Kuleshova, K., Mikhalyuk, E., Pronicheva, M., Tomilova, K., Lysenko, E.

Θεματικοί όροι: ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ, ПЕРСОНАЛ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ, STAFF WORK MOTIVATION, STAFF ENGAGEMENT, MOTIVATION THEORIES, ENERGY COMPANY STAFF

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Весенние дни науки ИнЭУ : сборник докладов Международной конференции студентов и молодых ученых. — Екатеринбург, 2024; http://elar.urfu.ru/handle/10995/137592

Διαθεσιμότητα: http://elar.urfu.ru/handle/10995/137592

Организационная культура и вовлеченность руководства и сотрудников в высокотехнологичной компании (исследование опыта предприятия наукоемкого бизнеса) ; Organizational culture and involvement of management and employees in a high-tech company (research on the experience of a knowledge-intensive business enterprise)

Συγγραφείς: Негруль, Светлана Валерьевна, Быков, Роман Александрович, Быкова, Елена Юрьевна

Πηγή: Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. 2024. № 78. С. 179-194

Θεματικοί όροι: высокотехнологичные компании, организационная культура, вовлеченность персонала

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: koha:001141052; https://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001141052

Διαθεσιμότητα: https://doi.org/10.17223/1998863X/78/15
https://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001141052

Вовлеченность персонала в деятельность организации ; Vovlechennost' personala v deiatel'nost' organizatsii

Συγγραφείς: Окулик Маргарита Сергеевна, Margarita S. Okulik

Πηγή: Scientific studies and modern education; 160-162 ; Научные исследования и современное образование; 160-162

Θεματικοί όροι: лояльность, вовлеченность персонала, уровень вовлеченности

Περιγραφή αρχείου: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-6043805-8-1; https://interactive-plus.ru/e-articles/665/Action665-529827.pdf; Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник / И.Н. Герчикова. – 3 изд. – М.: Юнити, 2008. – С. 12–27.; Коновалова В. Управление вовлеченностью персонала: факторы успехов и неудач / В. Коновалова // Кадровик. – 2014. – №9. – С. 74–84.; Свергун О. Вовлеченность персонала: ценное преимущество [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pro-personal.ru/journal/870/460105/.; Кириллов А.В. Технологии управления персоналом и конъюнктура / А.В. Кириллов / Социальная политика и социология. – 2014. – №4 (105). – С. 173–185.

Διαθεσιμότητα: https://interactive-plus.ru/files/Books/5e74c4f4ec15f.jpeg?req=529827
https://interactive-plus.ru/article/529827/discussion_platform

THE ROLE OF INTERACTION BETWEEN GOVERNMENT LEVELS IN SHAPING THE INVOLVEMENT OF EMPLOYEES IN INNOVATION ACTIVITIES: THE RESULTS OF THE EMPIRICAL ANALYSIS

Συγγραφείς: G. Suzdaleva

Πηγή: Вестник университета, Vol 0, Iss 2, Pp 184-190 (2019)

Θεματικοί όροι: инновационная активность, показатели инновационной активности, показатели уровней управления, экспертный опрос, факторы повышения инновационной активности предприятия, вовлеченность персонала, Sociology (General), HM401-1281, Economics as a science, HB71-74

Relation: https://guuvest.elpub.ru/jour/article/view/85; https://doaj.org/toc/1816-4277; https://doaj.org/article/e128452709cb44d086dd0cb3a00e21cd

Διαθεσιμότητα: https://doaj.org/article/e128452709cb44d086dd0cb3a00e21cd

Геймификация как эффективный инструмент управления качеством

Συγγραφείς: Козловская, Алина Вячеславовна

Συνεισφορές: Чичерина, Наталия Викторовна

Θεματικοί όροι: геймификация, вовлеченность персонала, управление, эффективность, результативность, gamification, employee engagement, management, efficiency, effectiveness, 27.03.02, 005.32:331.101.3

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Козловская А. В. Геймификация как эффективный инструмент управления качеством : бакалаврская работа / А. В. Козловская; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Инженерная школа неразрушающего контроля и безопасности (ИШНКБ), Отделение контроля и диагностики (ОКД); науч. рук. Н. В. Чичерина. — Томск, 2020.; http://earchive.tpu.ru/handle/11683/61068

Διαθεσιμότητα: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/61068

ВОВЛЕЧЁННОСТЬ РАБОТНИКОВ КАК ОДИН ИЗ ИНСТРУМЕНТОВ СТРАТЕГИИ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: PERSONNEL INVOLVEMENT AS ONE OF THE TOOLS FOR EFFECTIVE PERSONNEL MANAGEMENT STRATEGY

Πηγή: Vestnik of Volga State University of Technology Economics and Management.

Θεματικοί όροι: personnel involvement, 9. Industry and infrastructure, efficiency, стратегия управления персоналом, personnel management strategy, 8. Economic growth, методика Gallup Q12, эффективность, factors which influence the level of involvement, Gallup Q12, вовлечённость персонала, влияющие на уровень вовлечённости, факторы