-
1Academic Journal
Source: Человеческий капитал. :68-78
Subject Terms: культура, организационная культура, лидерство, контркультура, корпоративная культура, уровни должностей, стиль руководства, субкультура, категоризация персонала, социально-психологический климат, теоретическая модель исследования организационной культуры, лидер
-
2Academic Journal
Authors: Полянская, Екатерина, Фруктова, Анна
Subject Terms: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ, ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДИКИ, ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА, КАТЕГОРИЗАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УРОВЕНЬ, ОЦЕНКА УСПЕШНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
File Description: text/html
-
3Academic Journal
Authors: Драч, Александр
Subject Terms: ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, БАЗОВАЯ ОПЛАТА, КАТЕГОРИЗАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, ТАРИФИКАЦИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
File Description: text/html
-
4
Authors: Драч, А.И., Drach, A.
Subject Terms: вознаграждения, базовая оплата, категоризация персонала, тарификация должностей, remuneration, basic wage, personnel banding, job tariffication
File Description: application/msword
Relation: Драч А. И. Методические основы формирования базовой оплаты / А. И. Драч // Экономика и современный менеджмент: теория и практика : сб. ст. по материалам XXX междунар. науч.-практ. конф. — Новосибирск : СибАК, 2013. — № 10 (30). —С. 116-124.; http://elar.khmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/1479
Availability: http://elar.khmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/1479