Cyber Socialization Engagement and Psychological Well-Being of University Students ; Вовлеченность в киберсоциализацию и психологическое благополучие студентов университетов

Συγγραφείς: Gaidamashko, Igor V., Lenkov , Sergey L., Rubtsova, Nadezhda E., Гайдамашко, Игорь В., Леньков, Сергей Л., Рубцова, Надежда Е.

Πηγή: Russian Psychological Journal; Vol. 21 No. 4 (2024); 248-267 ; Российский психологический журнал; Том 21 № 4 (2024); 248-267 ; 2411-5789 ; 1812-1853 ; 10.21702/1fq50j18

Θεματικοί όροι: вовлеченность в киберсоциализацию, конструктивная вовлеченность, деструктивная вовлеченность, студенты университетов, психологическое благополучие, удовлетворенность жизнью, удовлетворенность обучением, вовлеченность в обучение, организационная идентичность, Темная тетрада личности, cyber socialization engagement, constructive engagement, destructive engagement, university students, psychological well-being, life satisfaction, learning satisfaction, learning engagement, organizational identity, Dark Tetrad of personality

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://rpj.ru.com/index.php/rpj/article/view/1779/2001; https://rpj.ru.com/index.php/rpj/article/view/1779/1982; https://rpj.ru.com/index.php/rpj/article/view/1779

Διαθεσιμότητα: https://rpj.ru.com/index.php/rpj/article/view/1779
https://doi.org/10.21702/kspyan14

Organizational entrepreneurial orientation: Influence on intrapreneurial behavior ; Предпринимательская ориентация организации: влияние на внутреннее предпринимательское поведение

Συγγραφείς: Wenjun, Z., Panikarova, S. V., Fang, S.

Πηγή: Российский журнал менеджмента. 2025. Т. 23, № 1. С. 76-94

Θεματικοί όροι: предпринимательская ориентация, организационная идентичность, стратегическое обновление, создание бизнеса, внутреннее предпринимательство

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Российский журнал менеджмента; koha:001268861; https://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001268861

Διαθεσιμότητα: https://doi.org/10.21638/spbu18.2025.104
https://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:001268861

LIFE CYCLE OF A STATE BODY: THE EXAMPLE OF THE 10th ANNIVERSARY OF THE INVESTIGATIVE COMMITTEE OF THE RUSSIAN FEDERATION ; ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА (НА ПРИМЕРЕ ПЕРВОГО 10-ЛЕТИЯ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

Συγγραφείς: Цветков, Юрий

Πηγή: Public Administration Issues; No 4 (2022); 97-126 ; Вопросы государственного и муниципального управления; № 4 (2022); 97-126 ; 2409-5095 ; 1999-5431

Θεματικοί όροι: The Investigative Committee of the Russian Federation, a single investigative body, organizational dynamics, the law of necessary diversity, the life cycle of the organization, organizational identity, Следственный комитет Российской Федерации, единый орган расследования, организационная динамика, закон необходимого разнообразия, жизненный цикл организации, кризисы развития организации, организационная идентичность

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://vgmu.hse.ru/article/view/25008/20528; https://vgmu.hse.ru/article/view/25008

Διαθεσιμότητα: https://vgmu.hse.ru/article/view/25008
https://doi.org/10.17323/1999-5431-2022-0-4-97-126

Роль организационной культуры в системе управления компанией ; Rol' organizatsionnoi kul'tury v sisteme upravleniia kompaniei

Συγγραφείς: Макашин Василий Васильевич, Западно-Подмосковный институт туризма – филиал ОЧУ ВО «Российская международная академия туризма», Vasilii V. Makashin, Zapadno-Podmoskovnyi institut turizma - filial OChU VO "Rossiiskaia mezhdunarodnaia akademiia turizma", Чудакова Ксения Андреевна, Kseniia A. Chudakova

Πηγή: Law, Economics and Management; 127-131 ; Право, экономика и управление: от теории к практике; 127-131

Θεματικοί όροι: управление, организационная культура, корпоративная культура, организационная идентичность, типы организационной культуры

Περιγραφή αρχείου: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-907411-04-3; https://phsreda.com/e-articles/10246/Action10246-97734.pdf; Асеева М.А. Экономика фирмы: учебное пособие / М.А. Асеева, О.В. Глеба, Н.Г. Данилочкина [и др.]; отв. ред. К.К. Кумехов. – Москва: Аспект Пресс, 2018. – 304 с.; Глеба О.В. Проблемы и перспективы развития сельских территорий России / О.В. Глеба, К.А. Чудакова // Экономика и управление: современные тенденции: сборник статей. – Чебоксары, 2019. – С. 8–12.; Грошев И.В. Организационная культура / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. – М.: Социс, 2017. – 334 с.; Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов / А.П. Егоршин. – 4-е изд., испр. – Н. Новгород: НИМБ, 2016. – 720 с.; Оучи О. Методы организации производства. Японский и американский подходы / Оучи О. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.livelib.ru/author/627238/top-uilyam-ouchi (дата обращения: 26.01.2021).; Спивак В.А. Корпоративная культура / В.А. Спивак. – М.: Алгоритм, 2016. – 231 с.; Справочник директора предприятия / под ред. М.Г. Лапусты. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 784 с.; Vihlyaeva I.V., Shpeka S.V., Babin A.V., Aseeva M.A., Gleba O.V. Problems and perspectives of development and regulation of electronic forms of money in Russia // Asian Social Science. 2015. Т. 11. №14. С. 55–69.; https://phsreda.com/files/Books/606ee7050bd1f.jpeg?req=97734; https://phsreda.com/article/97734/discussion_platform

Διαθεσιμότητα: https://phsreda.com/article/97734/discussion_platform
https://phsreda.com/files/Books/606ee7050bd1f.jpeg?req=97734

Организационная идентичность в системе управления брендом работодателя

Θεματικοί όροι: organizational identity, корпоративный характер, employees, бренд работодателя, смыслы в деятельности, работники, организационная идентичность, employer brand, meanings in activities, corporate character

Организационная идентичность как фактор адаптации российского предприятия к нормам корпоративной культуры ; Organizatsionnaia identichnost' kak faktor adaptatsii rossiiskogo predpriiatiia k normam korporativnoi kul'tury

Συγγραφείς: Ноздрина Екатерина Олеговна, Ekaterina O. Nozdrina

Πηγή: Priority directions of scienceand education development; 122-125 ; Приоритетные направления развития науки и образования; 122-125

Θεματικοί όροι: корпоративная культура, клиентоориентированность, сдерживающие факторы, организационная идентичность, мотивирующие факторы

Περιγραφή αρχείου: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-6041538-1-9; https://interactive-plus.ru/e-articles/439/Action439-473152.pdf; Воробьев В.П. Коллективная идентичность в системе организационной культуры: социологический аспект / В.П. Воробьев, Т.В. Терехина // Известия высших учебных заведений [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/kollektivnaya-identichnost-v-sisteme-organizatsionnoy-kultury-sotsiologicheskiy-aspekt; Михайловская Е.О. Корпоративная программа как инструмент мотивации персонала (на примере Группы Компаний «Электрощит») // Вестник Самарского муниципального института управления. – 2015. – №2. – С. 174–181.; Орлова Л.В. Социальное становление малого и среднего бизнеса в России в региональном измерении: процессы, структуры и институты самоорганизации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://cheloveknauka.com/sotsialnoe-stanovlenie-malogo-i-srednego-biznesa-rossii-v-regionalnom-izmerenii-protsessy-struktury-i-instituty-samoorgan.; Buckingham M. First Break All the Rules. What the World’s Greatest Managers Do Differently // M. Buckingham, C.Coffman. – NY: SIMON & SCHUSTER, 1999. – P. 12.

Διαθεσιμότητα: https://interactive-plus.ru/files/Books/Cover-439.jpeg?req=473152
https://interactive-plus.ru/article/473152/discussion_platform

Professionals and the Problem of Implementing Innovation in University ; Профессионалы и проблема внедрения инноваций в вузе

Συγγραφείς: Иванова, Наталья, Попова, Елена

Πηγή: Voprosy obrazovaniya / Educational Studies Moscow; No 1 (2017); 184-206 ; Вопросы образования / Educational Studies Moscow; № 1 (2017); 184-206 ; 2412-4354 ; 1814-9545

Θεματικοί όροι: innovation in university, resistance to innovation, causes of resistance to innovation, professional identity, organizational identity, инновации в вузе, сопротивление инновациям, причины сопротивления инновациям, профессиональная идентичность, организационная идентичность

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://vo.hse.ru/article/view/15734/14953; https://vo.hse.ru/article/view/15734

Διαθεσιμότητα: https://vo.hse.ru/article/view/15734
https://doi.org/10.17323/1814-9545-2017-1-184-206

ПРОФЕССИОНАЛЫ И ПРОБЛЕМА ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИЙ В ВУЗЕ

Συγγραφείς: ИВАНОВА НАТАЛЬЯ ЛЬВОВНА, ПОПОВА ЕЛЕНА ПАВЛОВНА

Θεματικοί όροι: ИННОВАЦИИ В ВУЗЕ,СОПРОТИВЛЕНИЕ ИННОВАЦИЯМ,ПРИЧИНЫ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИННОВАЦИЯМ,ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ,ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ,INNOVATION IN UNIVERSITY,RESISTANCE TO INNOVATION,CAUSES OF RESISTANCE TO INNOVATION,PROFESSIONAL IDENTITY,ORGANIZATIONAL IDENTITY

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/professionaly-i-problema-vnedreniya-innovatsiy-v-vuze
http://cyberleninka.ru/article_covers/16988607.png

АКТУАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ИДЕНТИФИКАЦИИ В ЗАРУБЕЖНОЙ ПСИХОЛОГИИ: CURRENT TRENDS OF FOREIGN PSYCHOLOGY IN STUDYING THE ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION

Συγγραφείς: Nesmeyanova, R.K., Lipatov, S.A.

Πηγή: Человеческий капитал.

Θεματικοί όροι: дезидентификация, organizational identity, организационная идентификация, social identity, организационная идентичность, neutral identification, социальная идентичность, амбивалентная идентификация, social identification, социальная идентификация, нейтральная идентификация, ambivalent identification, organizational identification, disidentification

ПРОФЕССИОНАЛЫ И ПРОБЛЕМА ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИЙ В ВУЗЕ

Πηγή: Вопросы образования.

Θεματικοί όροι: ИННОВАЦИИ В ВУЗЕ,СОПРОТИВЛЕНИЕ ИННОВАЦИЯМ,ПРИЧИНЫ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИННОВАЦИЯМ,ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ,ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ,INNOVATION IN UNIVERSITY,RESISTANCE TO INNOVATION,CAUSES OF RESISTANCE TO INNOVATION,PROFESSIONAL IDENTITY,ORGANIZATIONAL IDENTITY, 4. Education, 05 social sciences, 0501 psychology and cognitive sciences, 0503 education

Περιγραφή αρχείου: text/html

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://cyberleninka.ru/article/n/professionaly-i-problema-vnedreniya-innovatsiy-v-vuze
http://cyberleninka.ru/article_covers/16988607.png

Разработка модели взаимосвязи организационной идентичности и привлекательности организации на рынке труда

Συγγραφείς: ГРАЧЕВ СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ, КУЧЕРОВ ДМИТРИЙ ГЕННАДЬЕВИЧ

Θεματικοί όροι: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ,ORGANIZATIONAL IDENTITY,ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИДЕНТИФИКАЦИЯ,ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION,СОЦИАЛЬНАЯ КАТЕГОРИЗАЦИЯ,SOCIAL CATEGORIZATION,ПОЗИТИВНАЯ ИДЕНТИФИКАЦИЯ,POSITIVE IDENTIFICATION,ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА,ORGANIZATIONAL ATTRACTIVENESS,ИМИДЖ ОРГАНИЗАЦИИ,IMAGE OF THE ORGANIZATION,БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ,EMPLOYER BRANDING

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-modeli-vzaimosvyazi-organizatsionnoy-identichnosti-i-privlekatelnosti-organizatsii-na-rynke-truda
http://cyberleninka.ru/article_covers/16062659.png

ГРУППОВЫЕ ФАКТОРЫ ОБМЕНА ЗНАНИЯМИ В РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Συγγραφείς: НЕСТИК Т.А.

Θεματικοί όροι: СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ,ОБМЕН ЗНАНИЯМИ,МЕЖЛИЧНОСТНОЕ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ДОВЕРИЕ,ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ,ГРУППОВАЯ РЕФЛЕКСИВНОСТЬ,УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ,KNOWLEDGE MANAGEMENT,KNOWLEDGE SHARING,SOCIAL PSYCHOLOGY,INTERPERSONAL AND ORGANIZATIONAL TRUST,GROUP REFLEXIVITY

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/gruppovye-faktory-obmena-znaniyami-v-rossiyskih-organizatsiyah
http://cyberleninka.ru/article_covers/16427175.png

Идентичность и лояльность: понятийные разграничения

Συγγραφείς: МХИТАРЯН М.А.

Θεματικοί όροι: ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ, СОЛИДАРНОСТЬ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/identichnost-i-loyalnost-ponyatiynye-razgranicheniya
http://cyberleninka.ru/article_covers/15987811.png

СТАНОВЛЕНИЕ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УНИВЕРСИТЕТА: ПРЕЦЕДЕНТ И ФЕНОМЕН УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ В КЛАССИЧЕСКОМ УНИВЕРСИТЕТЕ

Συγγραφείς: Галажинский, Эдуард, Прозументова, Галина

Θεματικοί όροι: УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВОВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, СУБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ, СТАНОВЛЕНИЕ СООБЩЕСТВ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ, СОЗДАНИЕ ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/stanovlenie-issledovatelskogo-universiteta-pretsedent-i-fenomen-upravleniya-izmeneniyami-v-klassicheskom-universitete
http://cyberleninka.ru/article_covers/15727547.png

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Συγγραφείς: Алексеева, К.

Θεματικοί όροι: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА,ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ,ТРУДОВЫЕ ЦЕННОСТИ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-kak-faktor-razvitiya-organizatsii
http://cyberleninka.ru/article_covers/15375132.png

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДЕТЕРМИНАЦИЯ ОТНОШЕНИЯ К СОВМЕСТНОМУ БУДУЩЕМУ У СОТРУДНИКОВ РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Συγγραφείς: Нестик, Тимофей

Θεματικοί όροι: КОРПОРАТИВНЫЙ ФОРСАЙТ, ДОЛГОСРОЧНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ, ЛИДЕРСКОЕ ВИДЕНИЕ, УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОМАНДЫ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ, ГРУППОВАЯ РЕФЛЕКСИВНОСТЬ, УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ, КОЛЛЕКТИВНЫЕ ЭМОЦИИ, ВРЕМЕННАЯ ПЕРСПЕКТИВА, ДОВЕРИЕ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-psihologicheskaya-determinatsiya-otnosheniya-k-sovmestnomu-buduschemu-u-sotrudnikov-rossiyskih-organizatsiy
http://cyberleninka.ru/article_covers/15737475.png

ФАКТОРЫ ГРУППОВОЙ ИНТЕГРИРОВАННОСТИ БАНКОВСКИХ СЛУЖАЩИХ

Συγγραφείς: Шабанов, Юрий, Бондаренко, Владимир

Θεματικοί όροι: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ,КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИОСРЕДА,ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА,КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК,ГЕНДЕРНАЯ СПЕЦИФИКА,ORGANIZATIONAL IDENTITY,CORPORATE SOCIAL ENVIRONMENT,ORGANIZATIONAL CULTURE,COMMERCIAL BANK,GENDER SPECIFICS

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/faktory-gruppovoy-integrirovannosti-bankovskih-sluzhaschih
http://cyberleninka.ru/article_covers/15571617.png

ЧТО ЗАСТАВЛЯЕТ МЕНЯТЬСЯ РОССИЙСКИЕ ВУЗЫ: ДОГОВОР О НЕВОВЛЕЧЕННОСТИ

Συγγραφείς: Фрумин, Исак, Добрякова, Мария

Θεματικοί όροι: ИНЖЕНЕРНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, КАЧЕСТВЕННЫЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВУЗЫ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ, РЫНОЧНОЕ ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ, КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/chto-zastavlyaet-menyatsya-rossiyskie-vuzy-dogovor-o-nevovlechennosti
http://cyberleninka.ru/article_covers/15688426.png

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ КАК АДДИКТИВНАЯ ФИКСАЦИЯ

Συγγραφείς: Дмитриева, Наталья, Короленко, Цезарь, Перевозкина, Юлия

Θεματικοί όροι: ИДЕНТИЧНОСТЬ,АДДИКТИВНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ,КРИЗИСНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ,ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ,АДДИКТИВНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-identichnost-kak-addiktivnaya-fiksatsiya
http://cyberleninka.ru/article_covers/14639343.png

КОНСТРУИРОВАНИЕ УНИВЕРСИТЕТА КАК ОРГАНИЗАЦИИ

Συγγραφείς: Павлюткин, Иван

Θεματικοί όροι: УНИВЕРСИТЕТ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ТЕОРИЯ, ИЗОМОРФИЗМ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/konstruirovanie-universiteta-kak-organizatsii
http://cyberleninka.ru/article_covers/15693096.png