ЭФФЕКТИВНЫЕ СТРАТЕГИИ ДЛЯ ПОДДЕРЖАНИЯ ПРОДУКТИВНОСТИ И МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

Θεματικοί όροι: удаленная работа, продуктивность, мотивация сотрудников, командная динамика, эмоциональное благополучие, технологические инструменты, совместная работа, чувство изоляции, корпоративная культура, оценка производительности, привлечение талантов, удержание сотрудников, стратегии управления

ЭФФЕКТИВНЫЕ СТРАТЕГИИ ДЛЯ ПОДДЕРЖАНИЯ ПРОДУКТИВНОСТИ И МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

Θεματικοί όροι: удаленная работа, продуктивность, мотивация сотрудников, командная динамика, эмоциональное благополучие, технологические инструменты, совместная работа, чувство изоляции, корпоративная культура, оценка производительности, привлечение талантов, удержание сотрудников, стратегии управления

Психоаналитический коучинг как метод снижения текучести кадров в IT-компаниях ; Psychoanalytic coaching as a method of reducing staff turnover in IT companies

Συγγραφείς: Новикова Анастасия Витальевна, ООО «Неофлекс Тех», Anastasiia V. Novikova, OOO "Neofleks Tekh"

Πηγή: Coaching psychology: methodology, theory, practice; 131-133 ; Психология коучинга: методология, теория, практика; 131-133

Θεματικοί όροι: эмоциональное выгорание, управление персоналом, текучесть кадров, удержание сотрудников, психоаналитический коучинг

Περιγραφή αρχείου: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-907965-52-2; https://phsreda.com/e-articles/10698/Action10698-127494.pdf; Гоулман Д. Эмоциональный интеллект: почему он может значить больше, чем IQ / Д. Гоулман. – Нью-Йорк: Bantam Books, 1995. – С. 62–77.; Кетс де Врис М. Лидер на кушетке: клинический подход к изменению людей и организаций. – Нью-Йорк: Wiley, 2020.; Фрейд З. Я и Оно / З. Фрейд. – Лондон: Hogarth Press, 1923. – С. 56.; Maslach C., Leiter M.P. (2016). Burnout: The Cost of Caring. Psychology Press, 2016. – С. 75–88.; Gallup. State of the Global Workplace Report. 2022 [Electronic resource]. – Access mode: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx (дата обращения: 29.03.2025).; McKinsey & Company. Great Attrition or Great Attraction? The Choice is Yours. 2022 [Electronic resource]. – Access mode: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/great-attrition-or-great-attraction-the-choice-is-yours (дата обращения: 29.03.2025).; https://phsreda.com/article/127494/discussion_platform

Διαθεσιμότητα: https://phsreda.com/article/127494/discussion_platform
https://doi.org/10.31483/r-127494

Влияние снижения текучести кадров на эффективность кадровой политики предприятия ; Vliianie snizheniia tekuchesti kadrov na effektivnost' kadrovoi politiki predpriiatiia

Συγγραφείς: Шуваева Ирина Александровна, Волжский политехнический институт (филиал) ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный технический университет», Irina A. Shuvaeva, Volzhskii politekhnicheskii institut (filial) FGBOU VO "Volgogradskii gosudarstvennyi tekhnicheskii universitet"

Πηγή: Topical issues of law, economic and management; 79-80 ; Актуальные вопросы права, экономики и управления; 79-80

Θεματικοί όροι: мотивация, кадровая политика, эффективность, управление персоналом, корпоративная культура, текучесть кадров, удержание сотрудников

Περιγραφή αρχείου: text/html

Relation: info:eu-repo/semantics/altIdentifier/isbn/978-5-907830-29-5; https://phsreda.com/e-articles/10596/Action10596-111424.pdf; Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник / М. Армстронг; пер. с англ.; под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2020. – 831 с.; Доничев О.А. Методика оценки эффективности управления персоналом организации / О.А. Доничев, Д.Ю. Фраймович // Менеджмент в России и за рубежом. – 2018. – №1. – С. 119–123.; Захарова Т.И. Оценка персонала: учебно-практическое пособие / Т.И. Захарова. – М.: Евразийский открытый институт, 2021. – 167 с.; Кургаева Ж.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебно-методическое пособие / Ж.Ю. Кургаева; Министерство образования и науки России, Казанский национальный исследовательский технологический университет. – Казань: Казанский научно-исследовательский технологический университет, 2021. – 96 с.; Лобачев З.Д. Социально-психологическая диагностика и аттестация персонала предприятия в условиях совершенствования кадровой политики / З.Д. Лобачев. – М.: Лаборатория книги, 2021. – 117 с.; https://phsreda.com/article/111424/discussion_platform

Διαθεσιμότητα: https://phsreda.com/article/111424/discussion_platform
https://phsreda.com/files/Books/10596/Cover-10596.jpg?req=111424

Exploring Updates to Performance Evaluation Terminology

Συγγραφείς: Julie D. Conzelmann

Πηγή: Business Ethics and Leadership, Vol 5, Iss 4, Pp 6-16 (2021)

Θεματικοί όροι: human resources, employee retention, HF5001-6182, organizational citizenship behaviors, 05 social sciences, оцінки ефективності, оценка производительности, організаційна громадянська поведінка, человеческие ресурсы, performance evaluations, job performance assessment, 0502 economics and business, оцінка виконання роботи, оценка эффективности работы, утримання співробітників, Business, людські ресурси, организационное гражданское поведение, удержание сотрудников

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://armgpublishing.sumdu.edu.ua/wp-content/uploads/2022/01/BEL_4_2021_Conzelmann.pdf
https://doaj.org/article/c0f6dbea7f5946ae95e5225f2263a2aa
https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/86655

Роль корпоративной культуры в привлечении и удержании талантов ; The role of corporate culture in attracting and retaining talent

Συγγραφείς: Ядрышникова, А. Е., Ядрышникова, С. Е., Ужахова, Л. М., Yadryshnikova, A. E., Yadryshnikova, S. E., Uzhakhova, L. M.

Θεματικοί όροι: конференции, корпоративная культура, модель корпоративной культуры, субкультура, вовлеченность персонала, удержание сотрудников, привлечение талантов, conferences, corporate culture, corporate culture model, subculture, staff engagement, employee retention, talent attraction

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Бренд-менеджмент пространств: вызовы, технологии, устойчивое развитие : сборник статей VI Всероссийской научно-практической конференции. — Тюмень, 2025

Διαθεσιμότητα: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/38353

Совершенствование системы привлечения и удержания персонала ; Improvement of The System of Attraction and Retention of Staff

Συγγραφείς: Буренкова, Ю. А., Демина, Е. А., Кондратюк, М. А., Burenkova, Yu., Demina, E., Kondratyuk, M.

Θεματικοί όροι: ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ИСТОЧНИКИ НАЙМА, УДЕРЖАНИЕ СОТРУДНИКОВ, RECRUITMENT, SOURCES OF RECRUITMENT, EMPLOYEE RETENTION

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Весенние дни науки ИнЭУ : сборник докладов Международной конференции студентов и молодых ученых. — Екатеринбург, 2025; https://elar.urfu.ru/handle/10995/146551

Διαθεσιμότητα: https://elar.urfu.ru/handle/10995/146551

Некогнитивные факторы добровольного увольнения работников на российском рынке труда

Συγγραφείς: Volchenko, T. V., Fokeev, M. A., Ruzhanskaya, L. S.

Θεματικοί όροι: LABOR MARKET, УДЕРЖАНИЕ СОТРУДНИКОВ, ФАКТОРЫ УВОЛЬНЕНИЯ, «BIG-5», HUMAN CAPITAL, TURN-OVER FACTORS, «БОЛЬШАЯ ПЯТЕРКА», РЫНОК ТРУДА, НЕКОГНИТИВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ, EMPLOYEE RETENTION, NON-COGNITIVE SKILLS, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://elar.urfu.ru/handle/10995/108701

Опыт управления HR-брендом в организации общественного питания ; HR brand management experience in catering

Συγγραφείς: Кусик, В. А., Маленкин, П. О., Алексеева, А. А., Kusik, V. A., Malenkin, P. O., Alekseeva, A. A.

Θεματικοί όροι: конференции, НR-бренд, управление HR-брендом, опыт управления HR-брендом, привлечение сотрудников, удержание сотрудников, рекламная кампания, безработица, conferences, HR brand, HR brand management, HR brand management experience, employee engagement, employee retention, advertising campaign, unemployment

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Бренд-менеджмент пространств : сборник статей V Всероссийской научно-практической конференции. — Тюмень, 2024

Διαθεσιμότητα: https://elib.utmn.ru/jspui/handle/ru-tsu/36250

Некогнитивные факторы добровольного увольнения работников на российском рынке труда ; Non-Cognitive Factors of Employees Voluntary Turn-Over in Russian Labor Market

Συγγραφείς: Volchenko, T. V., Fokeev, M. A., Ruzhanskaya, L. S., Волченко, Т. В., Фокеев, М. А., Фокеев, Л. С.

Θεματικοί όροι: NON-COGNITIVE SKILLS, LABOR MARKET, TURN-OVER FACTORS, «BIG-5», HUMAN CAPITAL, EMPLOYEE RETENTION, НЕКОГНИТИВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ, РЫНОК ТРУДА, ФАКТОРЫ УВОЛЬНЕНИЯ, «БОЛЬШАЯ ПЯТЕРКА», ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, УДЕРЖАНИЕ СОТРУДНИКОВ

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Российские регионы в фокусе перемен : сборник докладов. Том 1. — Екатеринбург, 2021; http://elar.urfu.ru/handle/10995/108701

Διαθεσιμότητα: http://elar.urfu.ru/handle/10995/108701

Exploring Updates to Performance Evaluation Terminology

Συγγραφείς: Conzelmann, J.D.

Θεματικοί όροι: організаційна громадянська поведінка, организационное гражданское поведение, organizational citizenship behaviors, оцінка виконання роботи, оценка эффективности работы, job performance assessment, людські ресурси, человеческие ресурсы, human resources, оцінки ефективності, оценка производительности, performance evaluations, утримання співробітників, удержание сотрудников, employee retention

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/86655

Διαθεσιμότητα: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/86655

Разработка системы удержания персонала предприятия по производству электрооборудования

Συγγραφείς: Корягина, Людмила Николаевна

Συνεισφορές: Криницына, Зоя Васильевна

Θεματικοί όροι: топ-менеджеры, мотивация, стимулирование, текучесть персонала, удержание сотрудников, top managers, motivation, promotion, staff turnover, staff retention, 005.958:621.31.002

Time: 080502

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28177

Διαθεσιμότητα: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28177

WELL BEING ПРОГРАММА КАК СОВРЕМЕННОЕ НАПРАВЛЕНИЕ В ОБЛАСТИ УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ

Θεματικοί όροι: human resources, employee retention, well-being, 8. Economic growth, организация, благополучие, organization, кадровый потенциал, удержание сотрудников

ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ УДЕРЖАНИЯ СОТРУДНИКОВ В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ

Θεματικοί όροι: УДЕРЖАНИЕ СОТРУДНИКОВ, МОТИВАЦИЯ, УВОЛЬНЕНИЕ, DISMISSAL, COMPENSATION AND BENEFITS, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ, MOTIVATION, HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, EMPLOYEE RETENTION

ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Θεματικοί όροι: УДЕРЖАНИЕ СОТРУДНИКОВ, SAFETY OF HUMAN RESOURCES, СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ, HAZARD CATEGORIES, SOCIAL PROTECTION, SAFETY SYSTEM, БЕЗОПАСНОСТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ, КАТЕГОРИИ ОПАСНОСТИ, СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА, RETENTION OF EMPLOYEES

Механизмы удержания наиболее ценных сотрудников торговой организации

Συνεισφορές: Цырикова, Н. П.

Θεματικοί όροι: удержание сотрудников

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://dspace.susu.ru/xmlui/handle/0001.74/28823

Determinants of Employee Turnover and Retention Practices: the case of Ghana ; Факторы, влияющие на текучесть кадров и их удержание: Изучение Ганы

Συγγραφείς: Куансах Эвураджоа Манса, Kuansah Evuradzoa Mansa

Συνεισφορές: Бондаревская Алина Александровна, Bondarevskaa Alina Aleksandrovna, Латуха Марина Олеговна, Latuha Marina Olegovna

Θεματικοί όροι: Текучесть кадров, Удержание сотрудников, Гана, Удовлетворенность работой, Мотивационные силы, Организационная приверженность, Employee Turnover, Employee Retention, Ghana, Job Satisfaction, Motivational forces, Organizational Commitment

Relation: 082372; http://hdl.handle.net/11701/31383

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/31383

Механизмы удержания наиболее ценных сотрудников торговой организации

Συγγραφείς: Новокрещенова, С. А.

Συνεισφορές: Цырикова, Н. П.

Θεματικοί όροι: удержание сотрудников

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: http://dspace.susu.ru/xmlui/handle/0001.74/28823

Διαθεσιμότητα: http://dspace.susu.ru/xmlui/handle/0001.74/28823