Практики управления персоналом в системах экологического менеджмента как инструмент экологизации производства ; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PRACTICES IN ENVIRONMENTAL MANAGEMENT SYSTEMS AS A TOOL FOR GREENING PRODUCTION

Συγγραφείς: Arzamasova, G. S., Арзамасова, Г. С.

Θεματικοί όροι: EMPLOYEES, ENVIRONMENTAL MANAGEMENT SYSTEMS, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES, EMPLOYEE ENGAGEMENT, ПЕРСОНАЛ, СИСТЕМЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ

Θέμα γεωγραφικό: RSVPU

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Relation: Экологическая безопасность в техносферном пространстве : сборник материалов Третьей Международной научно-практической конференции преподавателей, молодых ученых и студентов. - Екатеринбург, 2020; student

Διαθεσιμότητα: https://elar.uspu.ru/handle/ru-uspu/31632

Практики управления персоналом в системах экологического менеджмента как инструмент экологизации производства

Συγγραφείς: Arzamasova, G. S.

Θεματικοί όροι: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, СИСТЕМЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА, ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ENVIRONMENTAL MANAGEMENT SYSTEMS, EMPLOYEE ENGAGEMENT, EMPLOYEES, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, ПЕРСОНАЛ

Περιγραφή αρχείου: application/pdf

Σύνδεσμος πρόσβασης: https://elar.rsvpu.ru/handle/123456789/31632

ПРЕКАРИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ КАК ФАКТОР СОЦИАЛЬНОГО ЗАГРЯЗНЕНИЯ

Συγγραφείς: ФЕДОРОВА АЛЕНА ЭДУАРДОВНА, КАТАШИНСКИХ ВАРВАРА СЕРГЕЕВНА, ДВОРЖАКОВА ЗУЗАНА

Θεματικοί όροι: СОЦИАЛЬНОЕ ЗАГРЯЗНЕНИЕ,ПРЕКАРИЗАЦИЯ ЗАНЯТОСТИ,СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,ПРЕКАРИАТ,ТОКСИЧЕСКИЕ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ,ЗДОРОВЬЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ,БЛАГОПОЛУЧИЕ РАБОТНИКОВ,ТОКСИЧНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СРЕДЫ,ТОКСИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО,ТОКСИЧЕСКОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО,SOCIAL POLLUTION,PRECARIOUS EMPLOYMENT,LABOUR RELATIONS,PRECARIAT,TOXIC PRACTICES OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT,HEALTH AT WORK,WELLBEING OF EMPLOYEES,TOXICITY OF THE ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT,TOXIC LEADERSHIP,TOXIC WORKPLACE

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/prekarizatsiya-trudovyh-otnosheniy-kak-faktor-sotsialnogo-zagryazneniya
http://cyberleninka.ru/article_covers/16864615.png

ИССЛЕДОВАНИЕ ТОКСИЧЕСКИХ ЭЛЕМЕНТОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СРЕДЫ НА ИТАЛЬЯНСКИХ И РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ

Συγγραφείς: ФЁДОРОВА АЛЁНА ЭДУАРДОВНА, МЕНЬШИКОВА МАРИЯ СЕРГЕЕВНА

Θεματικοί όροι: КУЛЬТУРА И СРЕДА ОРГАНИЗАЦИИ, ТОКСИЧЕСКИЕ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ТОКСИЧЕСКОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО, ТОКСИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО, ТОКСИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-toksicheskih-elementov-organizatsionnoy-sredy-na-italyanskih-i-rossiyskih-predpriyatiyah-sravnitelnyy-analiz
http://cyberleninka.ru/article_covers/15957578.png

Прекаризация трудовых отношений как фактор социального загрязнения

Πηγή: Экономика региона.

Θεματικοί όροι: СОЦИАЛЬНОЕ ЗАГРЯЗНЕНИЕ,ПРЕКАРИЗАЦИЯ ЗАНЯТОСТИ,СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,ПРЕКАРИАТ,ТОКСИЧЕСКИЕ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ,ЗДОРОВЬЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ,БЛАГОПОЛУЧИЕ РАБОТНИКОВ,ТОКСИЧНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СРЕДЫ,ТОКСИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО,ТОКСИЧЕСКОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО,SOCIAL POLLUTION,PRECARIOUS EMPLOYMENT,LABOUR RELATIONS,PRECARIAT,TOXIC PRACTICES OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT,HEALTH AT WORK,WELLBEING OF EMPLOYEES,TOXICITY OF THE ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT,TOXIC LEADERSHIP,TOXIC WORKPLACE, 13. Climate action, 8. Economic growth

Περιγραφή αρχείου: text/html

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://cyberleninka.ru/article_covers/16864615.png
http://cyberleninka.ru/article/n/prekarizatsiya-trudovyh-otnosheniy-kak-faktor-sotsialnogo-zagryazneniya

ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ХХ В

Συγγραφείς: Костенко, Е.

Θεματικοί όροι: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, КЛАССИФИКАЦИЯ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-teorii-i-praktiki-upravleniya-personalom-v-hh-v-1
http://cyberleninka.ru/article_covers/15630318.png

ИННОВАЦИОННЫЕ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Συγγραφείς: Беликова, Татьяна

Θεματικοί όροι: ИННОВАЦИОННЫЕ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ФОРСАЙТ, HI-HUME-ТЕХНОЛОГИИ, ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СРЕДА, ИННОВАЦИОННАЯ АКТИВНОСТЬ, АГЕНТ ИЗМЕНЕНИЙ, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnye-praktiki-upravleniya-personalom-organizatsii
http://cyberleninka.ru/article_covers/15659854.png

ГЕЙМИФИКАЦИЯ КАК ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ИННОВАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Θεματικοί όροι: СОЦИАЛЬНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ, ИГРОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ, 8. Economic growth, ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ИННОВАЦИОННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ГЕЙМИФИКАЦИЯ, ИГРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Особенности управления персоналом интеллектуально-емких компаний

Συγγραφείς: Завьялова, Елена, Денисов, Александр

Θεματικοί όροι: ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНО-ЕМКИЕ КОМПАНИИ, ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ИНИЦИАТИВА, КРЕАТИВНОСТЬ, ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-upravleniya-personalom-intellektualno-emkih-kompaniy
http://cyberleninka.ru/article_covers/14586703.png

Исследование токсических элементов организационной среды на итальянских и российских предприятиях: сравнительный анализ

Πηγή: Известия Уральского государственного экономического университета.

Θεματικοί όροι: КУЛЬТУРА И СРЕДА ОРГАНИЗАЦИИ, ТОКСИЧЕСКИЕ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ТОКСИЧЕСКОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО, ТОКСИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО, ТОКСИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-toksicheskih-elementov-organizatsionnoy-sredy-na-italyanskih-i-rossiyskih-predpriyatiyah-sravnitelnyy-analiz
http://cyberleninka.ru/article_covers/15957578.png

Эволюция теории и практики управления персоналом в хх в

Πηγή: Terra Economicus.

Θεματικοί όροι: 8. Economic growth, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, КЛАССИФИКАЦИЯ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-teorii-i-praktiki-upravleniya-personalom-v-hh-v
http://cyberleninka.ru/article_covers/15628734.png

Инновационные практики управления персоналом организации

Πηγή: Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета.

Θεματικοί όροι: ИННОВАЦИОННЫЕ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ФОРСАЙТ, HI-HUME-ТЕХНОЛОГИИ, ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СРЕДА, ИННОВАЦИОННАЯ АКТИВНОСТЬ, АГЕНТ ИЗМЕНЕНИЙ, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ, 9. Industry and infrastructure, 8. Economic growth

Περιγραφή αρχείου: text/html

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnye-praktiki-upravleniya-personalom-organizatsii
http://cyberleninka.ru/article_covers/15659854.png

Особенности управления персоналом интеллектуально-емких компаний

Πηγή: Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12. Социология.

Θεματικοί όροι: ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНО-ЕМКИЕ КОМПАНИИ, ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ИНИЦИАТИВА, КРЕАТИВНОСТЬ, ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Σύνδεσμος πρόσβασης: http://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-upravleniya-personalom-intellektualno-emkih-kompaniy
http://cyberleninka.ru/article_covers/14586703.png

Талантливые сотрудники в российских и зарубежных компаниях

Συγγραφείς: Латуха, Марина Олеговна, Цуканова, Татьяна Владимировна

Θεματικοί όροι: качество рабочей силы, талант, практики управления персоналом, управление компанией

Relation: http://hdl.handle.net/11701/2129

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/2129

HRM during organizational change in a multinational company of hotel industry and its impact on operational performance ; Управление персоналом в период организационных изменений в международной компании отельной индустрии и его влияние на операционную деятельность

Συγγραφείς: Andreeva, Anna V., Андреева, А. В.

Θεματικοί όροι: human resource management (HRM), strategic HRM, organizational change, hotel industry, operational performance, HR practice, управление человеческими ресурсами, стратегическое управление человеческими ресурсами, организационные изменения, гостиничный бизнес, производственная эффективность, практики управления персоналом

Relation: http://hdl.handle.net/11701/1728

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/1728