ЭВОЛЮЦИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ С ПОЗИЦИЙ СИСТЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Συγγραφείς: БОРДУНОС АЛЕКСАНДРА КОНСТАНТИНОВНА, КОШЕЛЕВА СОФЬЯ ВЛАДИМИРОВНА

Θεματικοί όροι: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ,ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ,СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ,УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ,СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА,ЛАТЕНТНЫЕ РЕФЕРЕНТНЫЕ СТАНДАРТЫ,ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ЗДОРОВЬЕ,HRM,HUMAN CAPITAL,SHRM,PERSONNEL MANAGEMENT,HIGH-PERFORMANCE WORK SYSTEMS,LATENT REFERENCE SYSTEM,ORGANIZATIONAL HEALTH

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-strategicheskogo-podhoda-k-upravleniyu-chelovecheskimi-resursami-s-pozitsiy-sistem-organizatsii-truda
http://cyberleninka.ru/article_covers/16949059.png

Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний

Συγγραφείς: ЗАВЬЯЛОВА ЕЛЕНА КИРИЛЛОВНА, КОШЕЛЕВА СОФЬЯ ВЛАДИМИРОВНА, ЯХОНТОВА ЕЛЕНА СЕРГЕЕВНА, КАХХАРОВ ШАВКАТЖОН

Θεματικοί όροι: ИННОВАЦИОННОЕ РАБОЧЕЕ ПОВЕДЕНИЕ,УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ,ИННОВАЦИОННАЯ АКТИВНОСТЬ

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-upravleniya-chelovecheskimi-resursami-innovatsionno-aktivnyh-kompaniy-1
http://cyberleninka.ru/article_covers/16516594.png

Компания как отражение влияния личности руководителя: от предположений к доказательствам, от практики к теории (предисловие к разделу)

Συγγραφείς: КОШЕЛЕВА СОФЬЯ ВЛАДИМИРОВНА

Περιγραφή αρχείου: text/html

Διαθεσιμότητα: http://cyberleninka.ru/article/n/kompaniya-kak-otrazhenie-vliyaniya-lichnosti-rukovoditelya-ot-predpolozheniy-k-dokazatelstvam-ot-praktiki-k-teorii-predislovie-k-razdelu-1
http://cyberleninka.ru/article_covers/16516724.png

Features of Organizational Stress Management at Toyota Motor Corporation ; Особенности управления организационным стрессом в компании «Toyota Motor Corporation»

Συγγραφείς: Семкин Кирилл, Semkin Kirill

Συνεισφορές: Бордунос Александра Константиновна, Bordunos Aleksandra Konstantinovna, Кошелева Софья Владимировна, Koseleva Sofa Vladimirovna

Θεματικοί όροι: организационный стресс, эмоциональное выгорание, борьба, корпоративная культура, сотрудники, organizational stress, emotional burnout, struggle, corporate culture, employees

Relation: 091570; http://hdl.handle.net/11701/46767

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/46767

The Impact of Flexible Working Format on Employee Job Satisfaction ; Влияние гибкого формата работы на удовлетворенность сотрудников трудом

Συγγραφείς: Таджибаев Эмиль Русланович, Tadzibaev Emil Ruslanovic

Συνεισφορές: Кошелева Софья Владимировна, Koseleva Sofa Vladimirovna, Кучеров Дмитрий Геннадьевич, Kucerov Dmitrij Gennadevic

Θεματικοί όροι: Гибкая занятость, удаленная занятость, удовлетворенность трудом, баланс между работой и личной жизнью, Flexible employment, remote employment, job satisfaction, work-life balance

Relation: 091443; http://hdl.handle.net/11701/46756

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/46756

Improvement of the Incentive System in the B2B Project Management Department at BTK Group ; Совершенствование системы стимулирования в отделе проектного управления B2B на примере компании «БТК Групп»

Συγγραφείς: Графская Ксения Кирилловна, Grafskaa Ksenia Kirillovna

Συνεισφορές: Кошелева Софья Владимировна, Koseleva Sofa Vladimirovna, Замулин Андрей Леонидович, Zamulin Andrej Leonidovic

Θεματικοί όροι: мотивация, управление мотивацией, система стимулирования, система стимулирования в проектной деятельности, материальное и нематериальное вознаграждение, motivation, motivation management, incentive system, incentive system in project activities, material and non-material remuneration

Relation: 090823; http://hdl.handle.net/11701/46699

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/46699

Preventing and Overcoming Organizational Stress and Employee Burnout ; Предотвращение и преодоление организационного стресса и эмоционального выгорания сотрудников

Συγγραφείς: Куропаткина София Павловна, Kuropatkina Sofia Pavlovna

Συνεισφορές: Замулин Андрей Леонидович, Zamulin Andrej Leonidovic, Кошелева Софья Владимировна, Koseleva Sofa Vladimirovna

Θεματικοί όροι: Организационный стресс, стресс, эмоциональное выгорание, сотрудники, сфера услуг, Organizational stress, stress, emotional burnout, employees, service sector

Relation: 090673; http://hdl.handle.net/11701/46687

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/46687

Impact of Job-Related Factors on Employee Loyalty in a Hybrid Setup: Comparison of Russian and Chinese Employees in Russian Consulting ; Влияние факторов трудовой деятельности на лояльность сотрудников, работающих в условиях гибридной занятости: Сравнение российских и китайских сотрудников в российском консалтинге

Συγγραφείς: Чепрова Анастасия Владимировна, Ceprova Anastasia Vladimirovna

Συνεισφορές: Кошелева Софья Владимировна, Koseleva Sofa Vladimirovna, Кучеров Дмитрий Геннадьевич, Kucerov Dmitrij Gennadevic

Θεματικοί όροι: Лояльность сотрудников, Факторы трудовой деятельности, Гибридные форматы работы, Консалтинг, Россия, Китай, Employee loyalty, Job-related factors, Hybrid work practices, Employee retention, Consulting, Russia, China

Relation: 090446; http://hdl.handle.net/11701/46660

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/46660

The Role of Emotional Leadership in the Development of the Citizenship Behaviour of Employees of the Сompany 'Vdovol' ; Роль эмоционального лидерства в развитии организационного гражданского поведения сотрудников компании «Вдоволь»

Συγγραφείς: Романова Варвара Вячеславовна, Romanova Varvara Vaceslavovna

Συνεισφορές: Кошелева Софья Владимировна, Koseleva Sofa Vladimirovna, Замулин Андрей Леонидович, Zamulin Andrej Leonidovic

Θεματικοί όροι: эмоциональное лидерство, эмоциональный интеллект, организационное гражданское поведение, демократический стиль лидерства, управление персоналом, корпоративная культура, бизнес-процессы, emotional leadership, emotional intelligence, organizational citizenship behavior, democratic leadership style, personnel management, corporate culture, business processes

Relation: 090419; http://hdl.handle.net/11701/46656

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/46656

Factors Determining the Career Development of IT Specialists ; Факторы, определяющие карьерное развитие ИТ-специалистов

Συγγραφείς: Почуев Данил Валерьевич, Pocuev Danil Valerevic

Συνεισφορές: Кошелева Софья Владимировна, Koseleva Sofa Vladimirovna, Латуха Марина Олеговна, Latuha Marina Olegovna

Θεματικοί όροι: карьера, факторы карьерного развития, анализ литературы, ИТ-специалист, ИТ-отрасль, карьерный успех, career, career development factors, literature analysis, IT specialist, IT industry, career success

Relation: 090236; http://hdl.handle.net/11701/46635

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/46635

Research of Motivation Practices in Russian Companies ; Исследование практик мотивации в Российских компаниях

Συγγραφείς: Полищук Даниил Сергеевич, Polisuk Daniil Sergeevic

Συνεισφορές: Кошелева Софья Владимировна, Koseleva Sofa Vladimirovna, Цыбова Виктория Сергеевна, Cybova Viktoria Sergeevna

Θεματικοί όροι: мотивация персонала, управление человеческими ресурсами, производительность труда, удовлетворенность сотрудников, российские компании, практики мотивации, HR-менеджмент, personnel motivation, human resource management, labor productivity, employee satisfaction, Russian companies, motivation practices, personnel management

Relation: 089304; http://hdl.handle.net/11701/46521

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/46521

The Impact of the Well-Being Program on Work-Life Balance of IT-Sector Employees ; Влияние программы благополучия на баланс между работой и частной жизнью сотрудников IT-сферы

Συγγραφείς: Тагильцева Таисия Олеговна, Tagilceva Taisia Olegovna

Συνεισφορές: Завьялова Елена Кирилловна, Zavalova Elena Kirillovna, Кошелева Софья Владимировна, Koseleva Sofa Vladimirovna

Θεματικοί όροι: Программа благополучия, баланс между работой и частной жизнью, IT-специалисты, общее благополучие сотрудников, Well-being program, work-life balance, IT-specialists, employee well-being

Relation: 086829; http://hdl.handle.net/11701/46278

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/46278

Overcoming Gender-Related Biases in Human Resources in the Information Technology Sector ; Преодоление предубеждений, связанных с полом сотрудников, в работе с персоналом в сфере информационных технологий

Συγγραφείς: Богдановс Максимс, Bogdanovs Maksims

Συνεισφορές: Бордунос Александра Константиновна, Bordunos Aleksandra Konstantinovna, Кошелева Софья Владимировна, Koseleva Sofa Vladimirovna

Θεματικοί όροι: половые предубеждения, информационные технологии, сексизм, карьерное продвижение, инклюзивная рабочая среда, равная оплата труда, менторство, наставничество, гендерные стереотипы, гибкие условия труда, управление человеческими ресурсами, образовательные программы, корпоративная культура, gender biases, information technology, sexism, career advancement, inclusive work environment, equal pay, mentorship, coaching, gender stereotypes, flexible working conditions, human resource management, educational programs, corporate culture

Relation: 086104; http://hdl.handle.net/11701/46245

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/46245

The Impact of Family and Work Role Interaction on the Subjective Well-Being of Female Employees with Children ; Влияние взаимодействия семейных и рабочих ролей на субъективное благополучие сотрудниц с детьми

Συγγραφείς: Хваткова Мария Ильинична, Hvatkova Maria Ilinicna

Συνεισφορές: Денисов Александр Федорович, Denisov Aleksandr Fedorovic, Кошелева Софья Владимировна, Koseleva Sofa Vladimirovna

Θεματικοί όροι: благополучие, субъективное благополучие, семейные и рабочие роли, спилловер-эффекты, баланс между жизнью и работой, сотрудники с детьми, well-being, subjective well-being, work-family roles, spillover effects, work-life balance, employees with children

Relation: 070598; http://hdl.handle.net/11701/40380

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/40380

Prevention and Overcoming of Burnout Syndrome in Representatives of the Professions 'Person-to-Person' on the Example of a Medical Organization ; Профилактика и преодоление синдрома эмоционального выгорания у представителей профессий «человек-человек» на примере медицинской организации

Συγγραφείς: Стахурская Дарья Вячеславовна, Stahurskaa Dara Vaceslavovna

Συνεισφορές: Замулин Андрей Леонидович, Zamulin Andrej Leonidovic, Кошелева Софья Владимировна, Koseleva Sofa Vladimirovna

Θεματικοί όροι: Синдром эмоционального выгорания, профессиональное выгорание, медицинский персонал, стресс, эмоциональное истощение, деперсонализация, Emotional burnout syndrome, professional burnout, medical staff, stress, emotional exhaustion, depersonalization

Relation: 070272; http://hdl.handle.net/11701/40354

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/40354

The Role of Well-Being in Creating a Favorable Organizational Climate in Russian Companies ; Роль well-being в создании благоприятного организационного климата в российских компаниях

Συγγραφείς: Кузенкова Александра Петровна, Kuzenkova Aleksandra Petrovna

Συνεισφορές: Лисовская Антонина Юрьевна, Lisovskaa Antonina Urevna, Кошелева Софья Владимировна, Koseleva Sofa Vladimirovna

Θεματικοί όροι: Well-being, благополучие сотрудников, организационный климат, employee well-being, organizational climate

Relation: 069962; http://hdl.handle.net/11701/40339

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/40339

Determining Employee Engagement Antecedents in the Company X ; Выявление предпосылок вовлеченности персонала в компании X

Συγγραφείς: Мочалин Денис Дмитриевич, Mocalin Denis Dmitrievic

Συνεισφορές: Кошелева Софья Владимировна, Koseleva Sofa Vladimirovna, Лисовская Антонина Юрьевна, Lisovskaa Antonina Urevna

Θεματικοί όροι: вовлеченность персонала, предпосылки вовлеченности персонала, развитие вовлеченности персонала, employee engagement, employee engagement antecedents, employee engagement development

Relation: 069729; http://hdl.handle.net/11701/40318

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/40318

Gender inequality in HRM sphere: international and Russian experience ; Гендерное неравенство в сфере УЧР: международный и российский опыт

Συγγραφείς: Рогожников Иван Владимирович, Rogoznikov Ivan Vladimirovic

Συνεισφορές: Завьялова Елена Кирилловна, Zavalova Elena Kirillovna, Кошелева Софья Владимировна, Koseleva Sofa Vladimirovna

Θεματικοί όροι: Преодоление неравенства на рабочем месте, гендерный паритет, дискриминация в УЧР, эмпирическое исследование, анализ рынка труда, гендерный разрыв, неравенство в оплате труда, дискриминация при трудоустройстве, преодоление неравенства, Overcoming inequality in the workplace, gender parity, discrimination in HRM, empirical research, labor market analysis, gender gap, pay inequality, employment discrimination, overcoming inequality

Relation: 064519; http://hdl.handle.net/11701/30689

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/30689

Human Resources Management in peasant farms: management practices and labor behaviour of personnel ; Управление человеческими ресурсами в крестьянско-фермерских хозяйствах: практики управления и трудовое поведение персонала

Συγγραφείς: Бурцева Дарья Игоревна, Burceva Dara Igorevna

Συνεισφορές: Кошелева Софья Владимировна, Koseleva Sofa Vladimirovna, Завьялова Елена Кирилловна, Zavalova Elena Kirillovna

Θεματικοί όροι: Крестьянско-фермерские хозяйства, управление человеческими ресурсами, практики управ-ления, управление в К(Ф)Х, сельское хозяйство, малый бизнес, Peasant farms, human resource management, management practices, management in K (F) X, agri-culture, small business

Relation: 064514; http://hdl.handle.net/11701/30685

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/30685

Prevention of professional burnout among employees of consulting companies ; Профилактика профессионального выгорания у сотрудников консалтинговых компаний

Συγγραφείς: Брехова Диана Алексеевна, Brehova Diana Alekseevna

Συνεισφορές: Латуха Марина Олеговна, Latuha Marina Olegovna, Кошелева Софья Владимировна, Koseleva Sofa Vladimirovna

Θεματικοί όροι: консалтинг, выгорание, текучесть, эмоциональное истощение, деперсонализация, редукция персональных достижений, мотивация, consulting, burnout, turnover, emotional exhaustion, depersonalization, reduced personal efficacy, motivation

Relation: 064309; http://hdl.handle.net/11701/30643

Διαθεσιμότητα: http://hdl.handle.net/11701/30643